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Survey-Feedback in internationalen Organisationen : affektive Einflüsse auf organisationale Einstellungen
Hausmann, Natascha - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011494882
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Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment : das Büro als entscheidender Faktor sozialer Identifikation
Vinke, Axel - 2005 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002749857
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Organisationsstruktur und Mitarbeiterbindung : eine empirische Analyse in Kreditinstituten
Haase, Dietmar - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004324834
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Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment : das Büro als entscheidender Faktor sozialer Identifikation
Vinke, Axel - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004887761
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Erfolgsfaktor Arbeitsklima : vergleichende Analysen und empirische Ansätze
Dziarnowski, Lutz (ed.); Aßmann, Gerald (contributor) - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003513961
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Charisma, transformationale Führung und Commitment
Felfe, Jörg - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008656000
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Transformational leadership
Bass, Bernard M.; Riggio, Ronald - 2006 - 2nd ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002746456
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Le management relationnel : pour un meilleur management stratégique ; se connaître, gérer son temps, mobiliser les hommes
Vialat, Jacques - 1998 - 2. éd.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004372223
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The provocateur : how a new generation of leaders are building communities, not just companies
Weber, Larry - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004706727
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Der Zusammenhang zwischen Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit : direkte, indirekte und moderierende Effekte
Stock-Homburg, Ruth - 2009 - 4. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003885575