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Europäischer Gewerkschaftsbund; European Trade Union … - Brussels : ETUI - Nachgewiesen 2007 -

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Workers, citizens, governance : socio-cultural innovation at work

Garibaldo, Francesco (contributor) - 2012

Introduction / Catherine Casey [and others] -- The social roots of the democratic crisis of the EU and the role of trade unions / Francesco Garibaldo -- Euro-democratisation and its alternatives : an analytical framework for organised labour / Roland Erne -- Path dependency and research on...

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Die soziale Dimension des Binnenmarktes

1991

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Handbuch Betriebsklima

Hangebrauck, Uta-Maria (contributor); … - 2003

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Sociomoral atmosphere and prosocial and democratic value orientations in enterprises with different levels of structurally anchored participation

Weber, Wolfgang G.; Unterrainer, Christine; Höge, Thomas - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 22 (2008) 2, pp. 171-194

This study examines effects of structurally anchored organisational democracy on perceived sociomoral atmosphere and on employees' prosocial, democratic behavioural orientations. Data result from the ODEM research project. Beside a description of the concept of sociomoral atmosphere, within this...

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Employee participation in organizational change: Investigating the effects of proactive vs. reactive implementation of downsizing in Swedish hospitals

Sverke, Magnus; Hellgren, Johnny; Näswall, Katharina; … - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 22 (2008) 2, pp. 111-129

Whereas employee participation is generally conceived to facilitate implementation of organizational change, only limited research has investigated whether it may reduce the negative effects of downsizing. The present study compares two Swedish hospitals that implemented downsizing in different...

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Organizational culture of participation: Development and validation of a measure

Martins, Erko; Pundt, Alexander; Horsmann, Claes S.; … - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 22 (2008) 2, pp. 195-215

This article specifies the concept of 'Organizational Culture of Participation' (OCP) as that part of an organizational culture which is linked to employee participation. Three OCP-types are distinguished by the way participation is promoted and supported in an organizational culture: (1) leader...

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Unternehmenskrisen als Anlass und Motiv für die Reform betrieblicher Partizipationsstrukturen?

Kranz, Olaf; Steger, Thomas - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (2010) 4, pp. 363-385

Wie wird in KMU, die eine Reform ihrer betrieblichen Partizipationsstrukturen als Antwort auf die wirtschaftliche Strukturkrise planen, während einer Akutkrise mit Blick auf diese Reform und auf die betriebliche Partizipation reagiert? Der vorliegende Beitrag untersucht diese Frage anhand von...

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Mitbestimmung als Schutz für Quasirenten

Kirstein, Roland - 2000

Die gesetzlichen Regelungen zur betrieblichen Mitbestimmung räumen Arbeitnehmer umfangreiche Mitwirkungs- und … Kontrollrechte ein. Diese Ausdünnung der Eigentumsrechte an Unternehmen ist nicht zwangsläufig ineffizient. Mitbestimmung kann auch … Einführung der Mitbestimmung. Das Paper diskutiert vier Spiele, die sich danach unterscheiden, ob es die Arbeitnehmer oder die …

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Chancen und Risiken von Co-Management am Beispiel einer japanischen Unternehmensgewerkschaft

Metzler, Manuel - 2004

Der vorliegende Beitrag nutzt empirisches Material, das im Rahmen des Forschungsprojektes "Beteiligung von Belegschaftsvertretungen an Managemententscheidungen in deutschen und japanischen Unternehmen" gewonnen wurde. Das von zwei Mitarbeitern durchgeführte Projekt wird von der DFG gefördert...

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