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Employees' empowerment and ambidextrous innovation : knowledge sharing as mediator and organisational trust as moderator
Berraies, Sarra; Bchini, Belgacem; Houaneb, Amira - In: European journal of international management : EJIM 23 (2024) 4, pp. 648-676
Persistent link: https://www.econbiz.de/10015060848
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The role of user experience in shaping employees' dynamic capabilities-based model of job performance
Bieńkowska, Agnieszka; Tworek, Katarzyna; Sałamacha, Anna - In: European journal of international management : EJIM 24 (2024) 1, pp. 78-102
Persistent link: https://www.econbiz.de/10015060860
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Eine Studie zur Arbeitszufriedenheit in Abhängigkeit des subjektiv wahrgenommenen Führungsverhaltens : am Beispiel des Dublin City Council
Stotz, Steffen Florian - Hochschule für Öffentliche Verwaltung Kehl - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011436330
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Handbuch Kompetenzmessung : erkennen, verstehen und bewerten von Kompetenzen in der betrieblichen, pädagogischen und psychologischen Praxis
Grote, Sven - 2017 - 3., überarbeitete und erweiterte Auflage
Kompetenzen sind der Schlüssel künftiger Personalwirtschaft. Wie sind sie zu erkennen, zu erfassen und zu messen? Das Handbuch umfasst ein breites Spektrum von Verfahren zur Kompetenzmessung und -charakterisierung. Dabei ist der Ansatz der Kompetenzmessung zu einer generellen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011575410
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Handbuch Kompetenzmessung : erkennen, verstehen und bewerten von Kompetenzen in der betrieblichen, pädagogischen und psychologischen Praxis
Erpenbeck, John (ed.); Rosenstiel, Lutz von (contributor) - 2007 - 2., überarb. und erw. Aufl.
Kompetenzen sind der Schlüssel künftiger Personalwirtschaft. Wie sind sie zu erkennen und zu messen? Das Handbuch fächert das gesamte Spektrum der Mess- und Erfassungsverfahren auf: von Verfahren aus der betrieblichen und pädagogischen Praxis bis zu Verfahren, die derzeit noch erprobt...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003400749
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Standortverlagerung in Deutschland : einige empirische und politische Befunde
Ahlers, Elke; Öz, Fikret; Ziegler, Astrid - 2007 - 1. Aufl.
Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland sind in den letzten Jahren mit dem Argument unter Druck gesetzt worden, dass der deutsche Standort auf Grund der hohen Lohnkosten und des unflexiblen Arbeitsmarktes unter den Globalisierungsbedingungen nicht mehr wettbewerbsfähig sei. Als...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003440497
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Challenging organizational research theory and findings : a commentary on the neglected focus on vulnerable workers
Restubog, Simon; Schilpzand, Pauline; He, Yaqing; … - In: Journal of vocational behavior 152 (2024), pp. 1-7
research, which mostly focuses on non-vulnerable employees. We highlight the significant differences in the experiences of …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10015061079
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Inflation and wage expectations of firms and employees
Buchheim, Lukas; Link, Sebastian; Möhrle, Sascha - 2024
We study the link between expected inflation and wages using novel panel data from German firms and employees. We find …—is small: 0.11–0.17 for firms and 0.03–0.07 for employees. Utilizing variation in the coverage length of collective agreements … importance of wage rigidities for pass-through. Pass-through also rises with the bargaining power of employees. At the extensive …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10015061156
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Deutsche Expatriates in China : unternehmerische und persönliche Chance oder Risiko?
Kampf, Christian - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014006147