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Harvard Business Review on managing diversity
2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004695533
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Interpreting the maternal organisation
Höpfl, Heather (contributor) - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004704307
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Transforming managers : gendering change in the public sector
Whitehead, Stephen (contributor); Moodley, Roy (contributor) - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004709950
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Multiple perspectives on the effects of evaluation of performance : toward an integration
Harkins, Stephen (contributor) - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004712609
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Handbook of work stress
Barling, Julian (contributor) - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004814632
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Handbuch Betriebsklima
Hangebrauck, Uta-Maria (contributor) - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004816311
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Neue Selbstständigkeit in Organisationen : Selbstbestimmung, Selbsttäuschung, Selbstausbeutung?
Kastner, Michael (contributor) - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004816798
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Diversity-Management und Interkulturalität
Vedder, Günther (contributor) - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004817765
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Arbeitsplatzkonflikte : Mobbing als Psychoterror am Arbeitsplatz ; Ursachen, Folgen und Formen der Hilfe
Arentewicz, Gerd (contributor) - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004818204
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Trust and distrust in organizations : dilemmas and approaches
Kramer, Roderick Moreland (contributor) - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004799822