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Die Wahrnehmung der Lohndisparität im Unternehmen und deren Wirkung auf die Kündigungsabsicht
Brunner, Dorothea - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013421412
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Entgeltmanagement : betriebliche Grundlagen und moralische Gerechtigkeitslücke
Schmeisser, Wilhelm; Cordts, Stella; George, Philipp; … - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011919893
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Wertorientierte Vergütung von Führungskräften
Schnabel, Hansjörg - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000658156
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Mögliche Anreizeffekte bei dynamischer Budgetierung
Mohr, Thies - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003741853
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Effective executive compensation : creating a total rewards strategy for executives
Graham, Michael Dennis; Roth, Thomas A.; Dugan, Dawn - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003589059
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Too much is not enough : incentives in executive compensation
Kolb, Robert W. - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009713584
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The ethics of executive compensation
Kolb, Robert W. (contributor) - 2006
Insights of empirical research -- Executive preference for compensation structure and normative myopia : a business and society research project / Diane L. Swanson and Marc Orlitzky -- Does firm performance reduce managerial opportunism? : the impact of performance based compensation and firm...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003047651
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Gender differences in managerial compensation-evidences from Denmark
Lausten, Mette - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001594200
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An introduction to executive compensation
Balsam, Steven - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001645237
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Internationales Entgeltmanagement
Schmeisser, Wilhelm (ed.) - 2004 - 1. Aufl.
Unternehmen eine wertorientierte Unternehmensführung im Sinne des Shareholder Value-Ansatzes. Diese Philosophie verlangt, dass … börsennotierten international orientierten Unternehmen wird eine wertorientierte Entlohnung vorzugsweise für das Management …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001865116