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We evaluate the effects of employer-provided formal training on employee suggestions for productivity improvements and on promotions among male blue-collar workers. More than twenty years of personnel data of four entry cohorts in a German company allow us to address issues such as unobserved...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010278338
We evaluate the effects of employer-provided formal training on employee suggestions for productivity improvements and on promotions among male blue-collar workers. More than twenty years of personnel data of four entry cohorts in a German company allow us to address issues such as unobserved...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010281757
We use a long panel data set for four entry cohorts into an internal labor market to analyze the effect of age on the probability to participate in different training measures. We find that training participation probabilities are inverted u-shaped with age and that longer training measures are...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010286618
We use a long panel data set for four entry cohorts into an internal labor market toanalyze the effect of age on the probability to participate in different training measures.We find that training participation probabilities are inverted u-shaped with age and thatlonger training measures are...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005870739
This paper investigates the determinants of inter-firm cooperation inresearch and development (R&D). We analyse the impact of structural and firmspecific characteristics, market performance, access to resources and managerialtechniques on different types of inter-firm R&D cooperation. Based on a...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009138526
[...]Um einen besseren Überblick über den Umfang und die Art des tatsächlichenAngebots von familienfreundlichen Maßnahmen in den Unternehmen zu erhalten,befasst sich die vorliegende empirische Untersuchung mit familienorientiertenPersonalführungsansätzen in kleinen und mittleren...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009138529
Der materiellen Mitarbeiterbeteiligung, also der Kapital- wie der Erfolgsbeteiligungvon Mitarbeitern, wird eine Reihe von positiven Effekten zugeschrieben.So versprechen sich Unternehmen hiervon einen indirekten Beitrag zur Erhöhungunternehmerischer Erfolgsmaße (z.B. Produktivität, Umsatz,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009138554
Das Wachstums- und Entwicklungspotenzial von Volkswirtschaften hängt entscheidendvon den privaten Investitionen in das Produktionspotenzial ab. Umihre Wettbewerbsposition zu erhalten und auszubauen betreiben UnternehmenForschung und Entwicklung (FuE). Bei zunehmendem globalem Wettbewerb,sich...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009138556
[...]Im folgenden wollen wir deshalb der Frage nachgehen, wie die neuenDienstleister auf diese Situation reagieren, welche Qualifizierungsstrategiensie verfolgen und wie sie sich insbesondere auch vor der Abwanderungsgefahrschützen. Wir werden dabei zuerst ein theoretisches Modell...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009138571
Forschung und Entwicklung von Unternehmen sollen künftig auch in Deutschland steuerlich gefördert werden. Ende Februar 2019 hat das Bundesfinanzministerium erstmals konkrete Vorschläge dazu veröffentlicht. Gibt es die Notwendigkeit einer steuerlichen Förderung von privater Forschung und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012018080