In der wissenschaftlichen Literatur des Human Resource Managements wird viel über normative Empfehlungen bzw. Best Practices für die Organisationspraxis diskutiert. Dabei sind nicht nur die Empfehlungen an sich und deren Erfolgsbeiträge, sondern auch deren Universalität nie ganz...

Using sociological institutionalism the three articles constituting this dissertation scrutinize the relationship between organizations and their (social) environment at different levels of analysis and in the context of specific research questions. Drawing on qualitative research conducted in...

Although an extensive amount of literature reviews emerging patterns of east-west co-operation, it is not easy to grasp the state of the art. Too many of the books, articles and papers tend to mark the trees rather than to map the forest. The paper analyses recent trends from the point of view...

Internal organization relies heavily on psychological consistency requirements. This thought has been emphasized in modern compensation theory, but has not been extended to organization theory. The perspective sheds new light on several topics in the theory of the firm, like the boundaries of...

We consider a leader and a subordinate he appoints who engage in team production. The public observes the organization's performance, but is unable to determine the separate contributions of the leader and of the subordinate. The leader may therefore claim credit for the good work of his...

Reorganisationen sind seit vielen Jahren und unter verschiedenen Bezeichnungen ("Lean Management", "Reengineering" etc.) eines der Top-Themen in der Management-Szene. Die Umsetzung solcher Vorhaben sieht in der Praxis jedoch zumeist sehr ern?chternd aus. "Unwillen zur Ver?nderung" gepaart mit...

Ziel und Inhalt der Arbeit ist es, auf Basis von Ressourcen und der Organisation (Koordination und Kontrolle) von Ressourcentransaktionen Erkl?rungen f?r die Generierung von Renten ?konomischer Akteure zu gewinnen. Dazu wendet sich die Arbeit folgenden Fragenkomplexen zu:1. Welche Renten- und...

Der folgende Beitrag diskutiert die Bedeutung von Netzwerken und Möglichkeiten ihrer Organisation.

Vorliegendes Arbeitspapier beschäftigt sich mit den elementaren Grundfragen organisatorischer Gestaltung und diskutiert aktuelle Organisationsstrategien vor dem Hintergrund veränderter Rahmenbedingungen.

Insbesondere die Umwelt erwerbswirtschaftlicher Organisationen ist in den letzten Jahren zunehmend von einer Vielzahl mehr oder minder stark struktureller und kultureller Verwerfungen und Veränderungen gekennzeichnet, von denen das Phänomen Internet wohl nur den (aktuellen) Höhepunkt darstellt.