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Chancen und Probleme einer Individualisierung der Arbeitszeit durch Zeitsparmodelle
Marr, Rainer - In: Arbeitszeitmanagement : Grundlagen und Perspektiven der …, (pp. 141-154). 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001637963
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Arbeitszeitflexibilsierung und Personalentwicklung
Marr, Rainer - In: Arbeitszeitmanagement : Grundlagen und Perspektiven der …, (pp. 335-345). 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001637989
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Die Implementierung eines flexiblen Arbeitszeitsystems als Prozeß organisatorischer Entwicklung
Marr, Rainer - In: Arbeitszeitmanagement : Grundlagen und Perspektiven der …, (pp. 391-404). 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001637995
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Innovationsmanagement
Marr, Rainer - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 51 (1991) 3, pp. 355-371
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001107384
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Technologie und Personalmanagement : d. techn. Wandel als Herausforderung an d. Personalwirtschaft
Marr, Rainer - In: Die Unternehmung : Swiss journal of business research … 40 (1986) 2, pp. 103-117
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001009377
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Die Rolle der Führungskräfte im Prozeß der Transformation eines Wirtschaftssystems von der Plan- zur Marktwirtschaft
Marr, Rainer - In: Führung im Systemwandel : Untersuchungen zum …, (pp. 49-65). 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001286866
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Lean Management - über die Gefährlichkeit von Illusionen
Marr, Rainer - In: Szenen des Wandels - Herausforderungen an ein …, (pp. 71-83). 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001291883
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Personal als Passion : Vorträge zu den Münchner Personalforen
Marr, Rainer - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004702585
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Jenseits der "Ich AG" : Der neue psychologische Vertrag der Führungskräfte in deutschen Unternehmen
Marr, Rainer - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004943302
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Wann ist eigentlich etwas "Personalforschung"? Anmerkungen zum Beitrag "Personalforschung als Ad-hoc-Aktionismus: Der Personalmanagement-Professionalisierungs-Index der DGFP" von W...
Marr, Rainer - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 20 (2006) 1, pp. 7-11
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