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Fachbeiträge - Interviews als Auswahlmethode
Schuler, Heinz; Frintrup, Andreas - In: Personalführung : das Fachmagazin für … 39 (2006) 5, pp. 62-71
Persistent link: https://www.econbiz.de/10007274988
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Biographische Fragebogen als Methode der Personalauswahl
Schuler, Heinz (contributor); Barthel, Erich (contributor) - 1986
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004602750
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Das Bild vom Mitarbeiter : Leistungsbeurteilung im Betrieb ; lernpsychologisch aufbereitet
Schuler, Heinz - 1980 - 3., überarb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004686642
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Organisationspsychologie und Unternehmenspraxis : Perspektiven der Kooperation
Schuler, Heinz (contributor);  … - 1985
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004660613
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Psychologie in Wirtschaft und Verwaltung : praktische Erfahrungen mit organisationspsychologischen Konzepten
Schuler, Heinz (contributor) - 1982
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004663931
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Assessment-Center als Methode der Personalentwicklung
Schuler, Heinz (contributor); Bentson, Cynthia (contributor) - 1987
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004055787
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Lehrbuch Organisationspsychologie
Schuler, Heinz (contributor) - 2004 - 3., vollst. überarb. und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004790840
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FÜHRUNG UND MOTIVATION - Der Wille zählt: Leistungsmotivation
Schuler, Heinz; Fintrup, Andreas - In: Personal : Zeitschrift für Human Resource Management 54 (2002) 1, pp. 750-753
Persistent link: https://www.econbiz.de/10006151766
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Vorhersage des Berufserfolgs durch standardisierte Verfahren der Potentialanalyse
Diemand, Andreas; Becker, Karlheinz; Schuler, Heinz - In: Personal : Zeitschrift für Human Resource Management 49 (1997) 10, pp. 524-529
Persistent link: https://www.econbiz.de/10006153469