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Herausforderungen internationaler Mobilität : Auslandsaufenthalte im Kontext von Hochschule und Unternehmen
Berkenbusch, Gabriele (ed.); Weidemann, Doris (contributor) - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003934846
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Die optimierte Personalabteilung : Wege zur Effizienzsteigerung von Human Resources
Havranek, Christian (ed.) - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008736948
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Europäischer Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit : wie familienfreundlich sind Unternehmen in Europa?
Seyda, Susanne; Stettes, Oliver - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008826150
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Arbeitnehmerpräferenzen für einen internationalen Mitarbeitereinsatz : eine Conjoint-Analyse
Warneke, Doris - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008859777
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Diversity-Management : ein Ansatz zur Gleichbehandlung von Menschen im Spannungsfeld zwischen Globalisierung und Rationalisierung?
Jensen-Dämmrich, Kirsten - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008904282
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Mit Führung den demographischen Wandel gestalten : individualisierte alternsgerechte Führung: Wie denken und handeln Führungspersonen?
Eberhardt, Daniela; Meyer, Margareta - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008906118
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The innovative capacity of an aging workforce
Frosch, Katharina - 2011 - 1. publ.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008908433
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Interkulturelle Attributionskompetenz : Konzeptualisierung, Operationalisierung und empirische Testkonstruktion
Yussefi, Sassan - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008909671
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Kompakt-Training Personalwirtschaft
Olfert, Klaus - 2011 - 7., verb. und aktualisierte Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008987634
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Soziale Praxis und soziale Kompetenz des mittleren Managements : eine qualitativ-empirische Analyse von Hospitationen in der Sozialen Arbeit
Leisgang, Winfried - 2011 - 1. Aufl.
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