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Megatrends des Arbeitsplatzes : von Infrastrukturen zur Lebensqualität
Naisbitt, John; Aburdene, Patricia - 1986
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000086258
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Extending the group engagement model : an examination of the interactive effects of prestige, respect, and employee role identity
Fuller, Jerry Bryan; Hester, Kim; Barnett, Tim; Beu, … - In: Journal of managerial issues : JMI 21 (2009) 1, pp. 119-139
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003830191
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Herr und Opfer der Organisation
Whyte, William Hollingsworth - 1958 - 1.-5. Tsd.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014377815
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Resizing the organization : managing layoffs, divestitures, and closings; maximizing gain while minimizing pain
De Meuse, Kenneth P. (ed.) - 2003 - 1. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013531517
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Individuelles Konfliktverhalten in Organisationen
Esser, Werner-Michael - 1975
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Systemtheoretische Untersuchung bürokratischer und partizipativer Organisationen
Raiser, Harald - 1983
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000077987
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Organisationstheorie im Zeitalter der Globalisierung : Individuum und Struktur in der Organisationstheorie der (Post-)Moderne
Brunner, Kathrin - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001545934
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Individuum und Organisation : Typologie der Anpassung
Presthus, Robert Vance - 1966
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Das Verhältnis von Individuum und Organisation als entscheidungstheoretisches Problem : eine dimensionale Analyse
Girschner, Walter - In: Organisationsanalyse, (pp. 83-107). 1978
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002453766
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The human factor, organizational support and organizational effectiveness
Acquaah, Moses; Tukamushaba, Eddy Kurobuza - In: Management in Africa : macro and micro perspectives, (pp. 291-317). 2013
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