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Geeignete Verfahren für die Auswahl von Führungspersönlichkeiten : Status Quo, Qualitätskriterien und Ausgestaltung
Kanning, Uwe Peter - In: Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten : …, (pp. 27-47). 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011597128
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Die Rolle und Ausgestaltung des strukturierten Interviews in der Auswahl von Führungspersönlichkeiten
Jetter, Wolfgang - In: Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten : …, (pp. 91-108). 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011597145
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Management Audit für die Auswahl der Führungspersönlichkeiten : Inhalt und Wandel
Weinert, Stephan; Stulle, Klaus. P. - In: Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten : …, (pp. 145-156). 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011597213
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Interviewereinsatz und -qualifikation
1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013416807
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Soft Skills im bibliothekarischen Berufsalltag
Brücken, Sandra - 2001
die Ergebnisse einer Umfrage, die unter rund 100 Bibliotheken durchgeführt wurde (Rücklaufquote der Fragebogen: 82%). Das …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013423631
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Bridging the gap : an interview study on frontline employee responses to restaurant technology
Christ-Brendemühl, Sonja - In: International journal of hospitality management 102 (2022), pp. 1-9
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013185286
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Berufsverlauf von Ingenieuren : biografie-analytische Auswertung narrativer Interviews
Hermanns, Harry; Tkocz, Christian; Winkler, Helmut - 1984
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014274524
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Kompetenzen von Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen, berufliche Anforderungen und Folgerungen für die Hochschulreform
Schaeper, Hildegard; Briedis, Kolja - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013427279