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Befunde vermittelter und bewerterter Führung : eine empirische Untersuchung über die Zusammenhänge von vermittelter und bewerteter Führung zur Identifikation von erfolgsbedingenden...
Kneer, Wolfgang - 2005
Führung ist und bleibt die zentrale Stellgrösse für ein Unternehmen. Obgleich Führung nicht das Allheilmittel für alle …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003236307
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Forced ranking : making performance management work
Grote, Richard C. - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002811838
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Essentials of personnel assessement and selection
Guion, Robert M.; Highhouse, Scott - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002956710
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Potentialanalyse und Entwicklungsprognose : eine empirische Untersuchung zur sozialen Kompetenz
Ulbrich, Marcus - 2004 - 1. Aufl.
in der Diagnostik. Unternehmen sind in hohem Maße an solchen Voraussagen interessiert, denn in Zeiten globalen … vorgestellte Potentialanalyse zeigt einen für Unternehmen und Bildungsträger neuen Weg auf. Sie ermöglicht die Beurteilung von …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002146202
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Handbuch Management-Audit
Wübbelmann, Klaus (ed.) - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003055698
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Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarungen in Unternehmen : praxiserprobte Instrumente zur systemorientierten Mitarbeiterführung
Fersch, Josef M. - 2002 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001663340
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Einstellungsgespräche führen : Bewerber aus der Reserve locken
Hofmann, Eberhardt - 2002 - 3., veränd. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001624660
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Personalrecht und Personalwirtschaft als Handlungsfelder der Verwaltungsreform
Bull, Hans Peter (ed.) - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001604398