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Risikomanagement und Personal : Management des Fluktuationsrisikos von Schlüsselpersonen aus ressourcenorientierter Perspektive
Führing, Meik - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003359323
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Diversity-orientiertes Personalmanagement
Vedder, Günther (ed.) - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003331041
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Personalentwicklung als Kommunikationsaufgabe : Herausforderungen, Lösungsansätze und Praxisbeispiele
Böcker, Manfred (ed.); Schelenz, Bernhard (contributor) - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003806642
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Erwerbstätigkeit im Alter : personalwirtschaftliche Gestaltungsmöglichkeiten angesichts älterer Belegschaften
Juch, Antje - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003806687
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Grundlagen zur Geschlechts- und Genderproblematik in Unternehmen
Böing, Susanne - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003893034
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Faktor Anerkennung : betriebliche Erfahrungen mit wertschätzenden Dialogen
Geißler, Heinrich (contributor);  … - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003463309
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Strategiefit im Personalmanagement
Raič, Tomo - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003438447
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Unternehmerisches Personalcontrolling : Evaluation der Wertschöpfung für das Personalmanagement
Wunderer, Rolf; Jaritz, André - 2007 - 4., aktualisierte Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003438469
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management : eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
Litz, Stefan A. - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003408727
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Managing people and organizations in changing contexts
Martin, Graeme - 2006 - 1. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003468656