Similar Search Results

Human Resource Management, Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen : Interaktionskulturen aus einer Negotiated Order-Perspektive

König, Susanne - 2005 - 1. Aufl.

Persistent link: https://www.econbiz.de/10002538795

Wanted : Auswertung der Untersuchung von Einstellungs- und Rekrutierungsmustern von kleinen und mittleren Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern von 1998 - 1999

Klütsch, Anja - 2002

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001699558

Human Resources : Lehrbuch

Achouri, Cyrus - 2022 - 2. Auflage

Im Kampf um die Talente leistet das Human Resources Management einen entscheidenden Beitrag zum wirtschaftlichen Erfolg. Es erkennt Leistungspotenziale und plant den gezielten Einsatz von qualifizierten Arbeitskräften. Das Lehrbuch vermittelt einschlägiges Wissen zur Durchführung eines...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012615906

Effiziente Personalauswahl : durch strukturierte Einstellungsgespräche die richtigen Mitarbeiter finden

Jetter, Wolfgang - 2003 - 2., aktualisierte, überarb. und erw. Aufl.

Persistent link: https://www.econbiz.de/10004495957

Strategic interviewing : how to hire good people

Camp, Richaurd R.; Vielhaber, Mary E.; Simonetti, Jack Louis - 2001 - 1. ed., 1. HB print.

Persistent link: https://www.econbiz.de/10004611134

Eignungsdiagnostische Interviews : Standards der professionellen Interviewführung

Schulte, Susanne (ed.); Hiltmann, Maren (ed.) - 2023

1 Einleitung - Der Nutzen von Standards in der Eignungsdiagnostik -- Teil I – Das Interview in Bausteinen: 2 … Eignungsdiagnostik für Personalauswahl und Potenzialeinschätzung als Grundlage für anschließende Personalentwicklung -- 11 Digitale … Intelligenz in eignungsdiagnostischen Interviews -- Teil III - Das Interview im Kontext von HR: 15 Die Chancen des …