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Kunden- und unternehmensorientierte Führung und Führungskräfteförderung in der Mercedes-Benz AG
Götz, Klaus (contributor) - 1998 - 2., durchges. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004350555
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Interkulturelles Lernen, interkulturelles Training
Götz, Klaus (contributor) - 2003 - 5., verb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004501160
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Wissensmanagement : zwischen Wissen und Nichtwissen
Götz, Klaus (contributor) - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004551029
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Personalführung
Götz, Klaus; Heider, Jacqueline - In: Handlungsfelder des Bildungsmanagements : ein Handbuch, (pp. 297-314). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014563639
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Cultural change
Götz, Klaus (contributor); Bangert, Michael (contributor) - 1999 - 2., verb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004597737
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Kunden- und unternehmensorientierte Führung und Führungskräfteförderung in der Mercedes-Benz AG
Götz, Klaus (contributor) - 1999 - 3., verb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004598079
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Verantwortung in Wirtschaft und Gesellschaft
Götz, Klaus (contributor) - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004598610
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Persönlichkeitstrainings im Management : Methoden, subjektive Erfolgskriterien und Wirkungen
Leidenfrost, Jana; Götz, Klaus; Hellmeister, Gerhard - 2000 - 2., verb. und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004599375
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Management und Weiterbildung : Führen und Lernen in Organisationen
Götz, Klaus - 2000 - 2., überarb. Neuaufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004599378
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Das Verhältnis von Institution und Organisation : zur Dialektik von Abhängigkeit und Zwang
Heintel, Peter; Götz, Klaus - 2000 - 2., verb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004606075