Cada vez se hacen más necesarios criterios que pueden ser utilizados para identificar, medir y comparar el valor que añade a la gestión el uso de productos informáticos como los llamados "Sistemas integrales de gestión de recursos humanos". En este documento se establecen indicadores de...

The tension that multinational companies (MNCs) suffer in the transfer of their HR policies and practices leads us to take an in-depth look at the factors that affect this transfer. We divide the transfer process into five phases, ranging from the configuration of HR policies and practices in...

Con la evolución de las tecnologías de la información y el nacimiento de la nueva economía, la realidad del mercado laboral y las organizaciones está cambiando de forma profunda. Nos encontramos en una etapa fronteriza, en una época de transición donde conviven de forma simultánea...

Por primera vez en la historia del mercado laboral, las organizaciones acogen profesionales cuyas edades cubren un rango de más de cuarenta años. Por tanto, en un contexto en el que la gestión de la diversidad empieza a calar con fuerza dados los imperativos de negocio, nos encontramos con...

En este documento se lleva a cabo un estudio de tipo cuantitativo, con el objetivo de conocer, a través de la percepción de sus altos directivos, los distintos aspectos y factores que conforman la reputación del CEO, y analizar las diferencias que existen entre los diferentes sectores. El...

Partiendo de la base de que el trabajo temporal seguirá siendo una parte significativa del mercado laboral español, se ha realizado el presente estudio de investigación con el objetivo de profundizar en las razones, políticas de contratación y opinión de las grandes empresas españolas en...

Determinar los factores que motivan al directivo es un tema ampliamente estudiado por la bibliografía. El planteamiento de este proyecto se basa en la teoría sobre las expectativas de Vroom (desarrollado por Porter y Lawyer, y el desarrollo de la teoría sobre la motivación humana de Juan A....

La RSC (responsabilidad social corporativa) constituye un criterio transversal que define una nueva forma de gestionar las organizaciones, mirando más hacia la necesaria implicación de los grupos de interés y abierta al diálogo y a la sostenibilidad a largo plazo, sin renunciar por ello al...

Women continue to be under-represented in senior positions. The disparity is widest at the very top, where only 3% of companies have a woman directing their highest decision-making bodies (Iversen and Frances, 2010). In this paper, we present a "best practice" implemented by public agents as key...

This paper concerns the work attitude drivers within the current scenario taking into account two different factors of influence, the culture and the generation of each individual. To belong to a given generation can affects individuals work attitudes as well as to belong to a given culture. The...