Dans Cette Etude, le Rationnement de L'emploi Est Explique a L'aide D'une Modification a la Theorie de L'agence Ou L'employeur Possede de L'information Asymmetrique. au Moment de L'embauche, Si un Employeur a Suffisamment D'information Privilegiee Sur la Valeur de L'effort du Travailleur, Alors...