A l'heure du vieillissement de la main d'oeuvre et une gestion des ressources humaines qu se veut toujours plus mobilisatrice, la question des facteurs explicatifs de l'implication des professionnels en fin de carrieres s'avere particulierement pertinente.

Le vieillissement est une tendance ineluctable de la main-d'oeuvre. Mais est-il encore possible de mobiliser les travailleurs ages de 50 ans et plus que l'on dit frequemment demobilisee , peu portee a accepter les changements ou a s'investir et que l'on caricature sous les traits de l'employe...

la presente recherche porte sur la retraite. Nous tenterons d'abord de preciser ce concept, puis nous montrerons comment il fait l'obejt d'un debat ou s'opposent deux visions contradictoires basees, l'une sur l'avancement de l'age de la retraite, l'autre sur l'extension de la vie professionnelle.

Dans cette recherche nous tentons d'expliquer le phenomene de demobilisation chez les diplomes universitaires recemment embauches a partir de leurs attentes et des possibilites de realisation de ces attentes offertes par l'organisation.