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Das System beruflicher Erwachsenenbildung in der ehemaligen DDR mit Ausblick auf künftige Strukturprobleme in den neuen Bundesländern
Dietrich, Rainer - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 24 (1991) 2, pp. 432-439
im Beruf gefördert. Seit Beginn der achtziger Jahre dominierte eindeutig die Weiterbildung im erlernten Beruf. Die … Realisierung beruflicher Weiterbildung von Facharbeitern und Meistern erfolgte vor allem in einem betriebszentrierten … insbesondere die Zugänge zur beruflichen Weiterbildung, die Möglichkeiten und Wege der beruflichen Qualifizierung an …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010733094
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Das System beruflicher Erwachsenenbildung in der ehemaligen DDR mit Ausblick auf künftige Strukturprobleme in den neuen Bundesländern
Dietrich, Rainer - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 24 (1991) 2, pp. 432-439
im Beruf gefördert. Seit Beginn der achtziger Jahre dominierte eindeutig die Weiterbildung im erlernten Beruf. Die … Realisierung beruflicher Weiterbildung von Facharbeitern und Meistern erfolgte vor allem in einem betriebszentrierten … insbesondere die Zugänge zur beruflichen Weiterbildung, die Möglichkeiten und Wege der beruflichen Qualifizierung an …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005706010
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Long-run effects of public sector sponsored training in West Germany
Lechner, Michael; Miquel, Ruth; Wunsch, Conny - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2005
"Between 1991 and 1997 West Germany spent on average about 3.6 bn Euro per year on public sector sponsored training programmes for the unemployed. We base our empirical analysis on a new administrative data base that plausibly allows for selectivity correction by microeconometric matching...
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Die aufstiegsbezogene berufliche Fortbildung. Teil 1: Struktur der Teilnehmer, Teilnahmemotivation und Fortbildungsergebnis
Saterdag, Hermann; Dadzio, Werner - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 10 (1977) 3, pp. 399-425
"Ende 1975 wurde bei etwa 31 000 Personen, die zwischen 1972 und 1974 eine nach dem AFG geförderte aufstiegsbezogene Fortbildung (zum Meister, Techniker, Betriebswirt usw.) beendet hatten, eine Untersuchung durchgeführt, in der schwerpunktmäßig Angaben über den Berufsverlauf vor der...
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Beschäftigungssituation von Teilnehmern an AFG-finanzierter beruflicher Weiterbildung (The employment situation of participants in further vocational training financed under the Em...
Blaschke, Dieter; Nagel, Elisabeth - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 28 (1995) 2, pp. 195-213
"Of the German participants in full-time further vocational training supported under the Employment Promotion Act who had completed their further vocational training in the third quar-ter of 1993, 50.7% in the old Federal states and 43.1% in the new Federal states (i.e. the states of the former...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005533714
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Beschäftigungssituation von Teilnehmern an AFG-finanzierter beruflicher Weiterbildung (The employment situation of participants in further vocational training financed under the Em...
Blaschke, Dieter; Nagel, Elisabeth - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 28 (1995) 2, pp. 195-213
"Of the German participants in full-time further vocational training supported under the Employment Promotion Act who had completed their further vocational training in the third quar-ter of 1993, 50.7% in the old Federal states and 43.1% in the new Federal states (i.e. the states of the former...
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Long-run effects of public sector sponsored training in West Germany
Lechner, Michael; Miquel, Ruth; Wunsch, Conny - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2005
"Between 1991 and 1997 West Germany spent on average about 3.6 bn Euro per year on public sector sponsored training programmes for the unemployed. We base our empirical analysis on a new administrative data base that plausibly allows for selectivity correction by microeconometric matching...
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Short-term and long-term benefits as determinants of the training behaviour of companies
Walden, Günter - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 40 (2007) 2/3, pp. 169-191
This paper adopts an economic perspective for an investigation of the correlation between cost-benefit aspects and company decisions regarding training. A differentiation is drawn between the basic decision about whether a company should provide its own training and the stipulation of the number...
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Apprenticeship training in Germany - investment or productivity driven?
Zwick, Thomas - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 40 (2007) 2/3, pp. 193-204
The German dual apprenticeship system has come under pressure in recent years because enterprises have not been willing to provide a sufficient number of apprenticeship positions. An argument that is frequently put forward is that the gap could be closed if more firms were willing to incur net...
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The determinants of apprenticeship training with particular reference tobusiness expectations
Dietrich, Hans; Gerner, Hans-Dieter - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 40 (2007) 2/3, pp. 221-233
Whilst in applied empirical research, training in general human capital is mainly explained by structural characteristics of firms, this paper introduces business expectations as an additional explanatory factor. Business expectations are strictly time-variate and firm-specific and reflect both...
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