Neuere oekonometrische Untersuchungen zeichnen ein neutrales bis positives Bild der oekonomischen Konsequenzen betrieblicher Mitbestimmung. Demgegenueber gelangt ein Beitrag von Addison und Teixeira (2006) zu einer ueberraschend pessimistischen Einschaetzung. Das Vorhandensein eines Betriebsrats...

Der Beitrag widmet sich den Vertretungsinstitutionen jenseits des Betriebsverfassungsgesetzes. Auf Grundlage des IAB-Betriebspanels wird zunaechst die Verbreitung und Entwicklung solcher alternativer Vertretungsorgane beschrieben, bevor deren Schicksal auf einzelbetrieblicher Ebene nachgegangen...

Der Anteil der gewerkschaftlich organisierten InteressenvertreterInnen innerhalb des Comité d’entreprise nahm in Frankreich zu Beginn der Jahre 2000 zu. Eine Staerkung des gewerkschaftlichen Einflusses in franzoesischen Betrieben kann daraus jedoch nur bedingt abgeleitet werden. Dieser...

Kollektive betriebliche Interessenregulierung findet in vielen privatwirtschaftlichen Betrieben in Form sog. ‚Anderer Vertretungsorgane’ (AVOs) statt. Diese Interessenvertretung ‚jenseits des Betriebsrats’ erlangt in juengerer Zeit vermehrt Beachtung in der Arbeits- und...

The dominant agency-cost paradigm for the analysis of corporate law is based on the proposition that the welfare of society is best met by rules which minimise the costs of production through the corporate form. This is typically interpreted to mean that the agency costs of shareholders should...

With a tradition of informing and consulting employees resting on a single union channel, the 2002 EU Information and Consultation (ICE) Directive was bound to have a significant impact on employee relations in the UK Undoubtedly, the works council as an institution, or employee forum as it is...

Using a microeconomic model and data from the Establishment Panel of the German Institute for Employment Research, we analyze the optimal establishment size against the background of rent-seeking workers and the influence of works councils. The theoretical part shows that establishment size has...

This paper addresses the design of the machinery of collective bargaining from the perspective of the needs of microeconomic and macroeconomic flexibility. In the former context, greater attention is given over to enterprise flexibility than external adjustment. In the latter context, close...

This paper uses the national firm level survey data to investigate the effects of Chinese unions on firm performance. We show that Chinese unions have a strong State-Party voice face and a collective voice face but lack of monopoly face. The government influence plays an important role in...