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Intérêts particuliers, intérêt collectif, intérêt général en droit du travail
Amar, Jacques - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2013
Confrontation des différents intérêts en présence dans une entreprise en droit du travail.
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Age, ancienneté et expérience : le mélange des genres
Tissandier, Hélène - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2012
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Information des administrateurs représentants des salariés et obligation de discrétion : une timide avancée
Tissandier, Hélène - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011073702
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Maternité et notification du licenciement
Tissandier, Hélène - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2008
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Existe-t-il une justification économique à la clause sociale ? Quelques éléments de réflexion
Siroën, Jean-Marc - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 1997
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Nombre de représentants syndicaux et normes atypiques : à la recherche d'une justification
Tissandier, Hélène - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2009
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Suspension partielle d'un arrêté d'extension : quand le Conseil d'État se mêle de production cinématographique
Tissandier, Hélène - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2013
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La Cour de justice est attentive à la garantie effective des créances salariales en cas d'insolvabilité de l'employeur
Tissandier, Hélène - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011074289
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Du sens des mots pour éclairer le sens de la réforme
Tissandier, Hélène - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2005
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Principe "travail égal, salaire égal" et avantages individuels acquis : la confusion des genres
Tissandier, Hélène - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2008
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