In an increasingly global business environment, managers must interact effectively with people who have different values, behavioral norms, and ways of perceiving reality. Many jobs now entail an international dimension, so the need to develop intercultural competences has taken on a greater...

Managers in a global business environment work with people who have different values, behavioral norms, and ways of perceiving reality. Team members bring their different national and professional backgrounds to the table, and suppliers and clients come from different corporate cultures...

Die vorliegende Dissertation befasst sich mit kulturellen Unterschieden von Umweltmanagementsystemen (UMS) in Deutschland, Grossbritannien und Schweden. Unter Verwendung des Kulturdimensionen-Konzepts von Geert Hofstede werden mögliche Felder kultureller Unterschiede von...

In Folge von Globalisierung und der damit einhergehenden Zunahme von Wettbewerbsintensitätund Kostendruck versuchen immer mehr Unternehmen den steigenden Anforderungender Märkte mittels Verlagerung von Geschäftsprozessen in Niedriglohnländer gerecht zuwerden. So verspricht man sich vom...

Virtual assignments are characterized by the spatial separation of private and business life.The virtual delegate lives and interacts in one culture, yet he or she works together mainlywith people from another culture. While the virtual assignee is physically located in theheadquarters, from an...

Die inhaltliche Deutung dessen, was eine Tugend oder ein Wert ist und welche HandlungsundVerhaltenserwartungen damit einhergehen, wird gesteuert über abgrenzbare soziale Einheiten,also etwa eine bestimmte Gesellschaft oder eine bestimmte Branche oder aber eineOrganisation, wie es etwa ein...

This working paper is one part of a research project concerning the topics Social Responsibility, Stakeholder Theory and Network Governance supervised by Prof. Dr. habil. Josef Wieland and with the contribution of Maud Schmiedeknecht, both from the Konstanz Institute for Intercultural...