Die vorliegende Arbeit diskutiert, ob in der Wirtschaft Paradigmen der Strukturierung von Organisationsbeziehungen und interorganisatorischen Verflechtungen in einem Modus der Konkurrenz zu stehen, bei dem es nicht um Erkenntnisgewinn, sondern um wirtschaftlicheEffizienzvorteile geht.

Der Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, wie sich Unternehmen der Maschinenbau-Branche angesichts des umfassenden Strukturwandels verhalten.Dafür wird eine Fertigungstypologie entworfen, mittels derer sich unterschiedliche Produktionskonzepte in Gruppen einteilen lassen.

Vorliegendes Arbeitspapier analysiert die Veränderung von Arbeitsformen.

Vorliegendes Dokument betrachtet die Entwicklungvon Arbeit aus verschiedenen Perspektiven und reflektiert über die Entwicklung der Forschung.

The paper shows how traditional organizational structures within the production sector, such as quality circles, learning groups ("Lernstatt") and project teams reflect the constructivist and postmodern concepts of strategic management with their wide ignorance of purely plan deterministic...