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Competencies for Participative Work Design
Lüders, Elke - 1997
Employees participation has been identified as a main criteria for a successful implementation of new production systems. However, participation on workplace level does not only requireappropriate formal structures. The initial thesis of this contribution is that it is not sufficient tojust give...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005843951
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Unternehmensmitbestimmung in Deutschland –Vorteil oder Ballast im Standortwettbewerb?
Stettes, Oliver - Institute for Law and Finance <Frankfurt, Main> - 2007
Rechtsinstitutionen – wie die Mitbestimmung – entstehen in denverschiedenen Ländern infolge unterschiedlicher … extensiven Mitbestimmung in denhöchsten Leitungsorganen der Unternehmen reicht dies nicht aus. Derzunehmend intensive Wettbewerb …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005869920
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Mehr Sachlichkeit in die Mitbestimmungsdiskussion bringen
Schwalbach, Joachim; Raabe, Nico - Institut für Management <Berlin, Humboldt-Universität> - 2010
Wenn es um die Mitbestimmung im Aufsichtsrat geht, kochen nach wie vor die Emotionen hoch. In Gastkommentaren in „Der … bestehender Arbeitskreis einen Gesetzesvorschlag für eine Öffnung der Mitbestimmung in AG und GmbH nach dem Vorbild der SE …. Köstler wertet den Vorschlag als „trojanisches Pferd“, also als einen verkappten Angriff auf die Mitbestimmung, bei dem unter …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008860679
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Effizienz des Aufsichtsrats
Schwalbach, Joachim - 2004
Der Beitrag widmet sich der Effizienzerhöhung der Arbeit der Aufsichtsräteund soll zeigen, dass neben strukturellen auch verhaltensorientierteKriterien die Effizienz entscheidend beeinflussen. Besonderes Augenmerkwird auf den Beitrag der Unternehmensmitbestimmung zumUnternehmensergebnis gelegt.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005858178
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GLO.R.I - Globalisation and industrial relations : Information and consultation rights in some chemical TNCs
Leonardi, Salvo; Kaedler, Jurgen; Kwiatkiewicz, Anna; … - Soziologisches Forschungsinstitut <Göttingen> - 2007
The project GLO.R.I. has been realised within the framework of the budget heading 04.03.03.03, according to the priority about to monitor, analyse and assess the experience regarding the establishment of transnational representative bodies at enterprise level and the extent to which the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005860510
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Arbeit und Partizipation in kleinbetrieblichen Strukturen ohne Betriebsrat - Eigenverantwortung und Fremdbestimmung in Software-/IT-Dienstleistungsfirmen und Callcentern
Eichmann, Hubert; Hofbauer, Ines; Schönauer, Annika - Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt <Wien>
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005860637
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Betriebsräte und Innovation.Empirische Befunde, Beschäftigungsorientierungund mögliche Aufgabenfelder
Stracke, Stefan - Universität <Rostock> / Lehrstuhl für Wirtschafts- … - 2006
Bekanntlich war die Einführung des Fließbandes durch Henry Ford 1913 eine entscheidendeInnovation in der Automobilindustrie, die dem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil gegenüber der Konkurrenz sicherte. Worauf ist die derzeit schwierige Situation amerikanischen Autoherstellers...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005861338
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Arbeitnehmerbeteiligung im Mittelstand zwischen Patriarchat und Mitbestimmung
Greifenstein, Ralph; Weber, Helmut - Friedrich-Ebert-Stiftung / Abteilung Wirtschafts- und … - 2008
Der Mittelstand mit seinen rd. 3,6 Mio.kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)wird oftmals als das Rückgrat der deutschenWirtschaft bezeichnet. Über 20 Mio. Menschenfi nden hier Beschäftigung2. Lediglich10% aller betriebsratsfähigen kleinen undmittleren Unternehmen zwischen 5 und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005865967
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Entscheidend ist im Betrieb : Qualifizierte Mitbestimmungals Herausforderung für Gewerkschaften und Politik
Wannöffel, Manfred - Friedrich-Ebert-Stiftung / Abteilung Wirtschafts- und … - 2008
Quellen der Sozialen Demokratie,nämlich die Demokratisierung derWirtschaft durch Mitbestimmung der Beschäftigtenüber die … Arbeitsvollzügenalltäglich erfahrbar. Oder angelehnt anAdi Preißlers Bild formuliert: „Entscheidendist im Betrieb“.3. Bei der Mitbestimmung im …
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The German Corporate Governance System andthe German “Mitbestimmung” – An Overview
Schmid, Stefan; Kretschmer, Katharina - European School of Management and Technology <Berlin u.a.> - 2004
Corporate governance is not universal. Due to external and internalfactors, corporate governance can differ from country to country. In this paper theGerman corporate governance system, the typical example of a two-tier boardsystem, is presented. The major institutions of the German system and...
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