Grundlagen des Employer Brand Managements -- Analyse der Ausgangssituation der Arbeitgebermarke -- Entwicklung der Employer Branding-Strategie -- Konzeption des Kommunikationsprogramms -- Employer Brand Controlling.

Die Unternehmenspraxis zeigt, dass Maßnahmen zur Implementierung der Marktorientierung oftmals scheitern, wenn sie nicht in konkretes Verhalten der Unternehmensangehörigen überführt werden. Wissenschaftlich gesicherte Erkenntnisse darüber, wie marktorientiertes Verhalten des Personals...

Innengerichtetes identitätsbasiertes Markenmanagement als Voraussetzung für die Schaffung starker Marken -- Theoretische Grundlagen zur Entwicklung eines groben Bezugsrahmens für das innengerichtete Markenmanagement -- Explorative Entwicklung eines integrierten Erklärungsmodells für das...

Human capital is considered the most important resource in any organization. However, most companies are concerned with external customer satisfaction, without devoting much attention to the satisfaction of their employees. Indisputably, employee satisfaction is fundamental and determines the...

The increasingly intense competition in organisations means that they have to develop strategies to differentiate themselves. One of these strategies consists of using internal communication to improve the company's attractiveness to outside talent and increase its attractiveness to its existing...