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Metakompetenzen und Kompetenzentwicklung
Bergmann, Gustav; Daub, Jürgen; Meurer, Gerd - Universität <Siegen> / Lehrstuhl für Marketing
Kompetenz ist die Fähigkeit, Probleme in einem bestimmten Bereich selbstständig zu bewältigen. Die Kompetenz ist in … relationalen Kompetenzen zu sprechen. Metakompetenz äußert sich in Form einer absoluten oder universalen Kompetenz - einer … Kompetenz der Kompetenzen. Metakompetenz kann sich in Form universeller Problemlösefähigkeit, Konzepten der Weisheit oder der …
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Relationale Kompetenz, Kompetenzentwicklung und Metakompetenz - Teil 1: Grundlagen und Methoden
Bergmann, Gustav; Daub, Jürgen; Meurer, Gerd
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Komplexitätsmanagement - Unternehmensflexibilität - Selbsorganisation : Zu den Möglichkeiten und Voraussetzungen einer mikrosystemischen Selbststeuerung
Oelsnitz, Dietrich von der - Technische Universität <Braunschweig> / Institut für … - 1994
Die relativ konstante Wirtschaftslage der Nachkriegszeit hat u.a. dazu geführt, daß die (arbeits-)organisatorischen Bemühungen vieler Wirtschaftsunternehmen einseitig auf einen möglichst kosteneffizienten Vollzug der betrieblichen Leistungsprozesse gerichtet waren. Das hierdurch bedingte...
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Die Rolle wissenschaftlicher Zukunftsforschung für Nachhaltigkeitsstrategien in Unternehmen
Kreibich, Rolf - Institut für Zukunftsstudien und Technologiebewertung … - 2009
Aus der Sicht der Zukunftsforschung gehören Nachhaltigkeitsstrategien in derWirtschaft, in den Unternehmen und in der Produktion zu den wichtigsten Grundlagenfür eine insgesamt nachhaltige Gesellschafts- und Lebensperspektive.Nur wenn es gelingt, die Unternehmen, die Produktion und die...
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Impulse für die Arbeitsgestaltung: GRUPPENENTWICKLUNG
Hardwig, Thomas - Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen … - 2007
Mit Arbeitssystemen von gestern sind die Herausforderungen von morgen nicht zu bewältigen. Im RKW-Arbeitskreis„Weiterentwicklung kompetenter Arbeitssysteme“ diskutieren Experten aus Unternehmen aktuelle Themen und Herausforderungenfür die Gestaltung von Arbeit und Arbeitsorganisation. Im...
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Theoretical and Computational Basis for CATNETS -Annual Report Year 2
Veit, Daniel; Buß, Georg; Schnizler, Björn; Neumann, Dirk - Universität <Bayreuth> / Lehrstuhl für … - 2006
The primary target of the CATNETS project is the quantitative comparison between thetechnical and economic efficiency of market-based resource allocation mechanisms inapplication layer networks such as Grids. Here, two fundamentally different approachesare compared. A centralized –...
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Theoretical and Computational Basis for CATNETS -Annual Report Year 3
Veit, Daniel; Buß, Georg; Schnizler, Björn; Neumann, Dirk - Universitätsbibliothek <Bayreuth> - 2007
The primary target of the CATNETS project is the quantitative comparison between thetechnical and economic efficiency of market-based resource allocation mechanisms inapplication layer networks such as Grids. Here, two fundamentally different approachesare compared. A centralized –...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005869006
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Organizational Learning - Enabling self-organizedknowledge logistics for a health insurance company
Mambrey, Peter; Pipek, Volkmar; Rohde, Markus; Won, Markus - Institut für Wirtschaftsinformatik <Siegen> - 2001
CSCL at the workplace is subject to the special characteristics of a situation where learning is not the primary taskof the learners. The gap between the goal to work efficiently and the need to increase qualification and skills is evenwider in organizations which operate in knowledge-intensive...
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