Im Zentrum steht die Kernfrage: Wie kann verhindert werden, nachdemder Taylorismus aus vielen Produktionsbetrieben vertriebenworden ist, dass er über die Hintertür der Informationstechnologienwieder in die Betriebe zurückkommt?

Ziel der Arbeit ist es, folgende Forschungsfragen zu beantworten: Wie kann man Landes- und Organisationskulturansätze konzeptionell und methodisch integrieren?

Vorliegendes Dokument beschäftigt sich mit dem Human-Resource-Management (HRM) und der Frage, inwieweit Mitarbeiter bei der Gestaltung des Unternehmens einbezogen werden können.