The paper conceptualises processes of economic internationalisation as strong triggers for restructuration. The branch of business consultancies, a knowledge intensive service activity with recently expanding employment of women, is taken as an example to document and analyse rearrangements both...

The paper conceptualises processes of economic internationalisation as strong triggers for restructuration. The branch of business consultancies, a knowledge intensive service activity with recently expanding employment of women, is taken as an example to document and analyse rearrangements both...

Der Beitrag begreift wirtschaftliche Internationalisierungsprozesse als markante Auslöser für Restrukturierungen. Am Beispiel der Unternehmensberatung, einer wissensintensiven Dienstleistungsbranche mit in jüngster Zeit wachsender Frauenbeschäftigung, werden sektorbezogene und...

Die Beratung von Unternehmen gilt als eine hochqualifizierte Expertentätigkeit, derenNachfrage seit den 80er Jahren erheblich zugenommen hat. Dies spiegelt sich nichtzuletzt in einem deutlichen Anstieg des Umsatzvolumens und der Beschäftigungwieder. Trotz ihrer ökonomischen Bedeutung verfügt...

Inwieweit trägt das Wissensmanagement in Unternehmensberatungen dazubei, Gewinnung und Transfer von Wissen zu steuern? Mit dieser Fragestellungdokumentieren und analysieren die Autorinnen die Arbeit von Teammitgliedernin kundenbezogenen Projekten von Global Playern der Branche...

In this article, we analyze the longitudinal relationship between organizational reforms (with downsizing elements) and feminization of a specific managerial position. We maintain that two dominant contemporary approaches to reforms and change, i.e. the managerialist literature and its...

In this article, we analyze the longitudinal relationship between organizational reforms (with downsizing elements) and feminization of a specific managerial position. We maintain that two dominant contemporary approaches to reforms and change, i.e. the managerialist literature and its...

In diesem Beitrag wird der Zusammenhang zwischen Organisationsreformenund der Feminisierung einer spezifischen Managementposition aus einerLangzeitperspektive analysiert. Den Ausgangspunkt bildet eine Kritik an derzeitdominierenden Erklärungsansätzen zum Organisationswandel. Sowohl...