This paper analyzes optimal job design in a repeated principal-agent relationship when there is only one contractible and imperfect performance measure for three tasks whose contribution to firm value is non-verifiable. The tasks can be assigned to either one or two agents. Assigning an...

How can a manager influence workers' activity while knowing little about it? This paper examines a situation where production requires several tasks, and the manager wants to direct production to achieve a preferred allocation of effort across tasks. However, the effort that is required for each...

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Vorliegender Aufsatz veröffentlicht das Konzept des Bundesministerium für Bildung und Forschung, Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung und dem Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie. Dies beinhaltet unter anderem wichtige Beiträge für Sicherheit und Gesundheit bei der...

Vorliegender Aufsatz führt Erhebungen über den Anteil, den Ausbildung, Weiterbildung und ein Lernen im Prozess der Arbeit und in der Wahrnehmung von Arbeitenden an der Beschaffenheitihrer derzeitigen Handlungskompetenz durch. Dabei wird festgestellt, dass für verschiedene Gruppen...

- Zahl älterer und leistungsgewandelter Personen inden Unternehmen steigt- Zunahme altersbedingter und sonstigerEinschränkungen- Hoher Anteil manueller Tätigkeiten in Montageund Logistik- Steigende Flexibilitätsanforderungen- Keine ausreichende Anzahl an geeignetenArbeitsplätzen für...

- Zahl älterer und leistungsgewandelter Personen in den Unternehmen steigt- Zunahme altersbedingter und sonstiger Einschränkungen- Hoher Anteil manueller Tätigkeiten in Montage und Logistik- Steigende Flexibilitätsanforderungen- Keine ausreichende Anzahl an geeigneten Arbeitsplätzen für...

The UK workforce is becoming older and many people over 50 years want and need to continue working. Limited knowledge is available regarding their needs or the organisational issues that will arise. Similarly, there is a paucity of information regarding current work system design for older...

Facing the demographic challenge, an increasing healthy life expectancy and the need of organisations for experience and competencies, the focus of the presented empirical survey is on the workforce capacity of older persons beyond formal retirement age in good mental and physical health. As...

About the EFA; The UK position on retirement; Hertfordshire County Council; Coca Cola Enterprises...