Walter Eucken hat die Institution der Haftungsbeschränkung radikal abgelehnt. Ausseiner Sicht war nur das Prinzip der Vollhaftung marktkonform. Diese Auffassung istkorrekturbedürftig, wie unter Rückgriff auf die moderne Mikroökonomik der Risikoallokationgezeigt wird: Zum einen kann es...

Die Vergütung von Vorstandsmitgliedern börsennotierte Unternehmen ist in den vergangenen Jahren vermehrt in den Fokus des öffentlichen Interesses gerückt. Kritisch werden vor allem die unangemessen hoch betrachteten Vorstandsvergütungen in Krisenzeiten gesehen....

Using a unique dataset containing separate information on the base andbonus pay of over a million workers, we provide novel evidence on the determinantsand earnings effects of performance pay. Several observables—in particularage, education, tenure, and job complexity—have a large impact on...

We analyze the optimal combination of promotion tournaments and individual performance pay in an employment relationship. An agents effort is non-observable and he has private information about his suitability for promotion. Thus, promo-tion tournaments and individual performance pay need to be...

During the last decade, a surprisingly high percentage of U.S. companies has fulfilled or beatenanalysts´ earnings per share forecasts. One of the most frequently cited reasons for this growingtendency is a change in the nature of U.S. executive compensation structure. As stock options...

Der Beitrag widmet sich der Effizienzerhöhung der Arbeit der Aufsichtsräteund soll zeigen, dass neben strukturellen auch verhaltensorientierteKriterien die Effizienz entscheidend beeinflussen. Besonderes Augenmerkwird auf den Beitrag der Unternehmensmitbestimmung zumUnternehmensergebnis gelegt.

The relationship between CEO pay and performance has been much analyzed in themanagement and economics literature. This study analyzes the structure of executivecompensation in family and non-family firms. In line with predictions of agency theory, it isfound that the share of base salary is...

We document that an increasing fraction of jobs in the U.S. labor market explicitly payworkers for their performance using bonuses, commissions, or piece-rates. We find thatcompensation in performance-pay jobs is more closely tied to both observed (by theeconometrician) and unobserved productive...

Um dem steigenden Wettbewerbsdruck standhalten und den veränderten Kundenwünschennachkommen zu können, wandeln sich viele Industrieunternehmen vom klassischen Produktzumumfassenden Lösungsanbieter, d.h. zum Erzeuger und Vermarkter so genannter hybriderProdukte.In diesem Arbeitspapier stehen...

Die Zeitarbeit in Deutschland ist in denletzten Jahren deutlich gewachsen. Als Triebkräftedieser Zunahme wirken nicht nurkonjunkturelle Entwicklungen, sondern auchdie Lockerung rechtlicher Regelungen zurArbeitnehmerüberlassung, veränderte betrieblicheEinsatzstrategien sowie das...