Der Anteil der Zeitarbeitnehmer an allen Beschäftigten hat sich in den meisten OECD-Ländernwährend der 90er Jahre mehr als verdoppelt. Flexible Arbeitsformen gewinnen jedoch auch inder Schweiz, deren Arbeitsmärkte sich traditionell durch eine vergleichsweise hohe Flexibilitätund...

In this paper, job mobility is analyzed with microdata on job turnover intentionsfrom a single survey covering 25 countries. Making reference to the vast psychology literatureon this topic, it is argued that these intentions are good predictors for actual turnovers. Sincecross-national evidence...

Die Fluktuationsrate, definiert als Wechsel des Arbeitsplatzes beschäftigter Arbeitnehmer(Job-to-Job Mobilität), weist gegenwärtig einen Wert von rund 10% aus. Damit wechseln gemäß der Schweizerischen Arbeitskräfteerhebung (SAKE) des Jahres 2001 jährlichfast 340’000 Arbeitnehmer ihren...

Dieser Beitrag untersucht die potentiellen Beschäftigungseffekte von Direktinvestitionen der Unternehmen des Dienstleistungssektors für die Schweiz. In einer theoretischen Perspektive werden zunächst die Konsequenzen der Besonderheiten von Dienstleistungsgütern gegenüber Industriegütern...

This study analyses the extent and determinants of temporary employment in Switzerland and performs an evaluation of these contracts using data from the first three waves of the Swiss Household Panel (SHP), i.e. for the years 1999 to 2001. It is shown that temporary employment is most common...

Zusammenfassung Eine Sonderauswertung der Schweizerischen Nationalbank zu den Direktinvestitionen schweizerischer Unternehmen desaggregiert nach Zielländern und Branchen erlaubt erstmals für den langen Zeitraum von 1985 bis 1997 sowohl für die Gesamtwirtschaft als auch für die zentralen...

Implementing performance pay requires that workers' output be measured. When measurement costs differ among firms, those with a measurement cost advantage choose to implement performance pay. They attract the best workers, and both the level and variability of compensation are higher at these...

Using a unique dataset containing separate information on the base andbonus pay of over a million workers, we provide novel evidence on the determinantsand earnings effects of performance pay. Several observables—in particularage, education, tenure, and job complexity—have a large impact on...

Implementing performance pay requires that workers' output be measured. Whenmeasurement costs differ among firms, those with a measurement cost advantage choose toimplement performance pay. They attract the best workers, and both the level and variabilityof compensation are higher at these firms...