Die Anzahl der in einem Unternehmen durchgeführten Innovationsmaßnahmen ist im Wesentlichen abhängig von der Größe des Unternehmens und davon, ob sich die Mitarbeiterzahl kürzlich verändert hat, das Unternehmen sich also in einem Ver-änderungsprozess befindet: Große Unternehmen und...

Mit dem vielfach beschriebenen und wissenschaftlich untersuchten Wandel derArbeitswelt haben sich die Arbeitsanforderungen an die Beschäftigten und damit auchdie Arbeitsbelastungen und -beanspruchungen verändert. Durch technologischeInnovationen und verbesserte Arbeitsverfahren wurden...

Mit dem vielfach beschriebenen und wissenschaftlich untersuchten Wandel derArbeitswelt haben sich die Arbeitsanforderungen an die Beschäftigten und damit auchdie Arbeitsbelastungen und -beanspruchungen verändert. Durch technologischeInnovationen und verbesserte Arbeitsverfahren wurden...

Die Arbeit in Unternehmen fordert heute nicht mehr vorwiegend nur die körperlichenund geistigen Fähigkeiten der Mitarbeiter, sondern zunehmend auch ihre psychischenKräfte. Größere Arbeitsverantwortung, gewachsener Termin- und Zeitdruck, höhereAnforderungen an die Aktualisierung des...

Die vorliegende Studie basiert auf einer qualitativen Befragung zur Zukunftsentwicklungder Gießerei -Unternehmen in Deutschland, die das RKW Kompetenzzentrumin 2007 durchgeführt hat. Sie entstand im Rahmen des vom Bundesforschungsministeriumgeförderten FuE-Projekts Nachhaltige und innovative...

Mit der Nutzung des „Check-up Personalpotenzial“ werden insbesondere Daten zu denHandlungsfeldern Personalplanung, Personalmarketing, Mitarbeiterbindung sowie Personalentwicklungerhoben. Jedes Handlungsfeld umfasst ca. 10 vertiefende Fragestellungenbezüglich Zielsetzungen und...

Die Notwendigkeit und der Wunsch nach Vereinbarkeit von Beruf und Familie stellt Unternehmenund Erwerbstätige vor neue Herausforderungen. Dazu zählen zum einen veränderte Anforderungenan die Erwerbsarbeit, wie beispielsweise höhere Flexibilität und Mobilität, und zum anderenveränderte...