Zeitarbeit und Interimsmanagement sind Instrumente, mit denen zeitlich befristete Personalbedarfe der Unternehmen gedeckt und gleichzeitig Teile der klassischen Arbeitgeberfunktionen outgesourct werden können. Diese beiden Flexibilisierungs- und Outsourcing-Instrumente weisen eine sehr...

Unter dem Oberbegriff Personaldienstleistungen kann ein breites Spektrum sehr heterogener Dienstleistungen subsumiert werden. Es reicht von Zeitarbeit über Interimsmanagement, Unternehmensberatung, Management-on-Site, Arbeitsvermittlung, Executive Search, Outplacement, arbeits- und...

Unter dem Oberbegriff Personaldienstleistungen kann ein breites Spektrum sehr heterogener Dienstleistungen subsumiert werden. Es reicht von Zeitarbeit über Interimsmanagement, Rechtsberatung, Unternehmensberatung, Management-on-Site, Arbeitsvermittlung, Headhunting (Executive Search),...

Der vorliegende Artikel leistet einen Beitrag zur Entwicklung einer umfassendenTheorie der Wirkungen eines Outsourcings von Personalfunktionen. Aufbauend auf den in der Literatur dominierenden Ansätzen zur Behandlung von Outsourcing-Fragestellungen wie den kostenrechnerischen Verfahren, dem...

A firm with stochastic demand can rely on hired hands when demand is low and rent additional labour when demand is higher. For high demand this implies the co-employment of hired hands, paid directly by the firm, and of rented hands who are paid by a rental agency. This may cause severe problems...

There is robust field data showing that a frequent and successful way of looking fora job is via the intermediation of friends and relatives. Here we want to explore thisexperimentally. Participants first play a simple public good game with two interactionpartners friends, and share whatever...

We experimentally explore individual and interactive decision making ina sequential search task and test whether generally accepted principles ofbounded rationality (aspiration formation, satisficing, and aspiration adjustment)adequately explain the observed search behavior. Subjects can, at...

The workforce in all industrialized countries is aging. To forecast future challenges,it is important to understand the impact of a worker's age on the labor market. In this paper, we analyze whether older workers in Germany and Norway are treated differently in the hiring process. ...

By running an internet ultimatum experiment subsequently to a telephone interview among a representative sample of people in working age and residency in Germany, we are able to test whether ultimatum offers correlate to socio-demographic variables or questionnaire responses. We observe that...