Zeitarbeit und Interimsmanagement sind Instrumente, mit denen zeitlich befristete Personalbedarfe der Unternehmen gedeckt und gleichzeitig Teile der klassischen Arbeitgeberfunktionen outgesourct werden können. Diese beiden Flexibilisierungs- und Outsourcing-Instrumente weisen eine sehr...

Unter dem Oberbegriff Personaldienstleistungen kann ein breites Spektrum sehr heterogener Dienstleistungen subsumiert werden. Es reicht von Zeitarbeit über Interimsmanagement, Unternehmensberatung, Management-on-Site, Arbeitsvermittlung, Executive Search, Outplacement, arbeits- und...

Unter dem Oberbegriff Personaldienstleistungen kann ein breites Spektrum sehr heterogener Dienstleistungen subsumiert werden. Es reicht von Zeitarbeit über Interimsmanagement, Rechtsberatung, Unternehmensberatung, Management-on-Site, Arbeitsvermittlung, Headhunting (Executive Search),...

Der vorliegende Artikel leistet einen Beitrag zur Entwicklung einer umfassendenTheorie der Wirkungen eines Outsourcings von Personalfunktionen. Aufbauend auf den in der Literatur dominierenden Ansätzen zur Behandlung von Outsourcing-Fragestellungen wie den kostenrechnerischen Verfahren, dem...

With ongoing social change people are faced with a variety of demands in several life domains such as work, family, and public life. The way they appraise and cope with these demands as well as the effectiveness of coping strategies depend on the resources they possess (Lazarus & Folkman, 1984)....

The workforce in all industrialized countries is aging. To forecast future challenges,it is important to understand the impact of a worker's age on the labor market. In this paper, we analyze whether older workers in Germany and Norway are treated differently in the hiring process. ...

By running an internet ultimatum experiment subsequently to a telephone interview among a representative sample of people in working age and residency in Germany, we are able to test whether ultimatum offers correlate to socio-demographic variables or questionnaire responses. We observe that...

We experimentally explore individual and competitive search, and we test whether generally accepted principles of bounded rationality adequately explain observed search behavior. Subjects can, at a cost, employ screening and selection methods not only facilitating search but also directly...