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Unternehmenskultur und Mitbestimmung : betriebliche Integration zwischen Konsens und Konflikt
Benthin, Rainer (contributor); Brinkmann, Ulrich (contributor) - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003486592
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Dynamisches Personalmanagement als eine Antwort auf den demographischen Wandel
Staudinger, Ursula M. - In: Demographischer Wandel als unternehmerische …, (pp. 35-48). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003456192
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Geschlechterdifferenzierung in der Arbeitswelt : unternehmenskulturelle Einflüsse und personalwirtschaftliche Gestaltungsoptionen
Albrecht, Victoria - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003476537
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A double-edged sword? : exploring the curvilinear relationship between organizational tenure diversity and team innovation ; the moderating role of team-oriented HR practices
Chi, Nai-wen; Huang, Yin-mei; Lin, Shu-chi - In: Group & organization management : an international journal 34 (2009) 6, pp. 698-726
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003920310
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Vorsprung durch Vielfalt : Strategien zur Gestaltung des demographischen Wandels aus Unternehmenssicht
Pfister, Jürgen - In: Erfolg kommt von innen : 26. Deutscher …, (pp. 294-320). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003931465
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Supporting a diverse workforce : what type of support is most meaningful for lesbian and gay employees?
Huffman, Ann Hergatt; Watrous-Rodriguez, Kristen M.; … - In: Leading organizations : perspectives for a new era, (pp. 459-473). 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003947898
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When international management meets diversity management : the case of IKEA
Rask, Morten; Korsgaard, Steffen; Lauring, Jakob - In: European journal of international management : EJIM 4 (2010) 4, pp. 396-416
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003995238
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Guest editorial: International human resource management : diversity, issues and challenges
Scroggins, Wesley A.; Benson, Philip G. - In: Personnel review : a professional journal reporting new … 39 (2010) 4, pp. 409-413
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003997036
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Special issue: Leveraging workplace diversity: multiple settings, professions, strategies, and theoretical perspectives
Scott, Chaunda L. (contributor) - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008647357