In der Organisationsberatung und der Unternehmenspraxis wird seit den 1980er Jahrenzunehmend auf Veränderungskonzepte gesetzt, welche auf eine möglichst hohe Geschwindigkeitbzw. Tiefe organisatorischer Veränderungsvorhaben setzen, um die organisatorischeAdaptionsfähigkeit an die zunehmend...

Will man betriebliche Vertrauenskulturen erfassen, stößt man auf das Problem, dass dieserBegriff zwar vielfach verwendet, aber unzulänglich definiert wird, mithin bisher keine analytischeKategorie ist. Vor allem im Kontext Unternehmensberatungs- und Managementliteraturwird der Begriff...

Bei den im Folgenden vorgestellten empirischen Ergebnissen des zuletzt von der Robert Bosch Stiftunggeförderten Projekts, welches neben einer eigenen Erhebung auf zwei weitere in einer Zeitreihebefindliche Pflegekräftebefragungen aus dem Projekt „Wandel von Medizin und Pflege imDRG-System“...

Der Hauptbeitrag von Heintel/Krainer sieht in der "ethisch-appellativenAufladung" und unzureichenden kulturellen Sinnstiftung die Hauptursachen für diebisherige relative Erfolglosigkeit der weltweiten Nachhaltigkeitsbestrebungen. Siefordern deshalb einen "cultural turn" in der...

Bei der folgenden Arbeit handelt es sich um einen kritischen Literaturbericht, der im Rahmeneiner Magisterarbeit im Fach Soziologie an der Universität Bremen entstanden ist. Im Zugedieser Arbeit werde ich mich mit dem prekären Potential von Teilzeitarbeit unter Berücksichtigungder subjektiven...

Die langjährige Beschäftigung mit der Geschichte und Gegenwart von Interfaces undInteraktionsstilen von Informations- und Kommunikationstechniken in der Forschungund vor allem in der Lehre in der Elektrotechnik und Informatik vermittelte mirEinsichten, die die meist nur mit kurzen...

Climate change has developed into a key concern of a globalised world, with huge attentionin popular and media discourses and with consequences in virtually all fields ofscience and politics. As a cross-cutting issue, climate change is connecting distant andsometimes highly controversial fields....

Veränderungen in Unternehmen und anderen Organisationen sind verstärkt zum Thema derArbeits‐ und Organisationsforschung geworden, seitdem die Politik globaler Liberalisierungdominant geworden ist. Bis in die 1980er Jahre überwogen technikorientierte Rationalisierungskonzepteund...

Work, in all its manifestations and with its very different returns, is an indispensable featureof human existence. Consequently, labour policy and social policy are concerned with shapingthe immediate conditions of everyday life. The composite term "labour and social standards"indicates that...