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Formen flexibler Beschäftigung : Umfang und Regulierungserfordernisse

Deml, Jörg - 1998

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Digitale Logistik : Digitalisierungstechnik, Arbeitsbedingungen, Leistungspolitik und Mitbestimmung in Transportlogistik und Kurier-, Express- und Paketdiensten

Schmierl, Klaus; Schneider, Pauline; Struck, Olaf; … - 2022

Analysiert werden Auswirkungen digitaler Technik auf die Arbeitsqualität von Berufskraft- und Kurierdienstfahrer*innen in der deutschen Transportlogistik. Deutlich wird: Digitalisierung ist hier besonders weit fortgeschritten. Arbeitsprozesse werden rationalisiert, standardisiert und...

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Arbeitsmigration und Aufnahmebereitschaft : Merkmale, die am Arbeitsmarkt Erfolg versprechen, erhöhen die Akzeptanz der Bevölkerung

Struck, Olaf; Wolff, Richard; Osiander, Christopher; … - 2022

"Migration zu Erwerbszwecken wird oft als ein wichtiger Hebel gesehen, um den Folgen des demografischen Wandels und zunehmenden Arbeitskräfteengpässen entgegenzuwirken. Gleichzeitig werden die potenziellen ökonomischen und sozialen Auswirkungen von Migration öffentlich kontrovers diskutiert....

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Digitale Technik und schwindende Machtressourcen in der Transportlogistik 4.0

Schneider, Pauline; Struck, Olaf - In: WSI-Mitteilungen : Zeitschrift des Wirtschafts- und … 77 (2024) 1, pp. 3-9

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Arbeits- und Personalsituation in der Alten- und Krankenpflege : wie beurteilen Beschäftigte und Führungskräfte Belastungsfaktoren, Ressourcen und Handlungsmöglichkeiten?

Senghaas, Monika; Struck, Olaf - 2023

Der Personalbedarf in der stationären und ambulanten Pflege steigt deutlich schneller als die Zahl der Erwerbstätigen in Pflege und Gesundheitsberufen. Gleichzeitig gelten die Arbeitsbedingungen sowohl in der öffentlichen Wahrnehmung wie auch innerhalb der Pflegebranche als wenig attraktiv....

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The acceptability of layoffs and pay cuts : comparing North America with Germany

Gerlach, Knut; Levine, David; Stephan, Gesine; Struck, Olaf - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2006

"Substantial evidence shows that North Americans are generally more accepting of the market than Europeans and attribute market outcomes to a larger degree to effort or skill. This article discusses the perceived fairness of layoffs and pay cuts in North America and Germany. We expect North...

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Fairness and the employment contract: North American regions versus Germany

Gerlach, Knut; Levine, David; Stephan, Gesine; Struck, Olaf - In: Cambridge Journal of Economics 32 (2008) 3, pp. 421-439

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Betriebliche Lebenslaufpolitik in ostdeutschen Unternehmen (Company career policy in eastern German establishments)

Struck, Olaf - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 32 (1999) 3, pp. 315-330

"Company career policy is directed towards the organisation of transitions in working life. Taking into consideration its context, i.e. its legal, economic and (organisation-related) demographic conditions, it is possible to obtain meaningful statements regarding opportunities and risks on the...

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Betriebliche Lebenslaufpolitik in ostdeutschen Unternehmen (Company career policy in eastern German establishments)

Struck, Olaf - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 32 (1999) 3, pp. 315-330

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Atypische Beschaeftigungen und berufliche Qualifikationsrisiken im Erwerbsverlauf (Atypical employment and the risks for preservation of occupational skills)

Duetsch, Matthias; Struck, Olaf - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 21 (2014) 1, pp. 58-77

Atypische Beschaeftigungsformen haben seit Beginn der 1990er Jahre auf dem deutschen Arbeitsmarkt stark an Bedeutung gewonnen. Infolge dieser Entwicklung werden eine Destabilisierung von Erwerbsverlaeufen sowie negative Folgewirkungen fuer atypisch Erwerbstaetige konstatiert. Vor diesem...

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