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Management der Humanressourcen - die Führungsinstrumente Zielvereinbarung, Leistungsbeurteilung und flexible Vergütung im Vergleich
Conrad, Peter; Manke, Gerd - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001762949
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Kritische Erfolgsfaktoren und Praxisbeispiele von Fachlaufbahnen : eine Fallsammlung und ein Erfahrungsbericht
Conrad, Peter; Manke, Gerd - 1997 - 2., überarb. Fassung
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004139721
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PRAXIS - MANAGEMENT DER HUMANRESSOURCEN: DIE FÜHRUNGSINSTRUMENTE ZIELVEREINBARUNG, LEISTUNGSBEURTEILUNG UND FLEXIBLE VERGÜTUNG IM VERGLEICH
Conrad, Peter; Manke, Gerd - In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 56 (2002) 3, pp. 178-182
Persistent link: https://www.econbiz.de/10006174439
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Themenschwerpunkt - Instrumente: Der Mix macht's
Conrad, Peter; Manke, Gerd - In: Personalführung : das Fachmagazin für … 34 (2001) 5, pp. 52-57
Persistent link: https://www.econbiz.de/10007043744
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Strategisches Human Resources Management
Conrad, Peter - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003898566
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Organizational Citizenship Behavior : eine kritische Analyse
Conrad, Peter - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003899521
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Management of Change in Universitäten : einige Anmerkungen
Conrad, Peter - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003901700
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Selbst-Management : Bedingungen und Möglichkeiten einer Anwendung von Selbst-Management als Führungskonzept
Conrad, Peter - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008797375
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Arbeitsorientierung in den Wirtschaftswissenschaften - eine subjektive Einschätzung
Conrad, Peter - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008797376
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Prerequisites and repercussions of context driven systems of self management : is modern smart?
Conrad, Peter - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003707625