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Reorganisation des Personalmanagement
Oechsler, Walter A. - In: New public service : öffentlicher Dienst als Motor der …, (pp. 247-271). 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014565494
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Globales Management und lokale Mitbestimmung : hat das deutsche Regelungssystem eine Zukunft im internationalen Wettbewerb?
Oechsler, Walter A. - In: Mitbestimmung, gesellschaftlicher Auftrag und …, (pp. 29-45). 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014550105
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Arbeitsrechtliche Hemmnisse für die Anreizwirkung flexibler Entgeltsysteme
Oechsler, Walter A. - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004677900
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Konfliktmanagement : Theorie und Praxis industrieller Arbeitskonflikte
Oechsler, Walter A. - 1979
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004657909
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Zweckbestimmung und Ressourceneinsatz oeffentlicher Betriebe : Methodologie, Beratung und Management
Oechsler, Walter A. - 1982
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004618352
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Bedarf an Führungskräften in öffentlichen Unternehmen : eine Untersuchung am Beispiel der Deutschen Bundesbahn
Oechsler, Walter A. - 1987
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Leistungsorientierte Führung und Vergütung in der öffentlichen Verwaltung
Oechsler, Walter A. - In: Performance Controlling : Strategie, Leistung und …, (pp. 363 - 377). 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014554398
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Corporate governance und Mitbestimmung : Herausforderungen im Rahmen des internationalen Wettbewerbs
Oechsler, Walter A. - In: Internationalisierung und Institution : Klaus …, (pp. 545 - 562). 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014556069
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Arbeitsrechtliche Hemmnisse für die Anreizwirkung flexibler Entgeltsysteme
Oechsler, Walter A. - 2001
Wage flexibility is often considered to be caused by the highly regulated labor market and the rigid system of labor law existing in Germany, especially in the field of wage determination. In this paper the impact of existing labor agreements on incentive systems in Germany is analyzed. It...
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