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Gender, piece rates and wages: evidence from matched employer--employee data

Jirjahn, Uwe; Stephan, Gesine - In: Cambridge Journal of Economics 28 (2004) 5, pp. 683-704

Why are women disproportionately on piece rates? We investigate three possible explanations: (1) Women are more likely to be on piece rates, because they have a shorter expected tenure than men. (2) A greater demand for flexibility between work and home attracts women to work place technologies...

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Gender, piece rates and wages : evidence from matched employer-employee data

Jirjahn, Uwe; Stephan, Gesine - In: Cambridge journal of economics 28 (2004) 5, pp. 683-704

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Betriebliche Sonderzahlungen : theoretische Überlegungen und empirische Befunde

Jirjahn, Uwe; Stephan, Gesine - In: Die Anreizwirkungen betrieblicher Zusatzleistungen, (pp. 33-67). 1999

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001434076

Zur Dynamik des Arbeitsangebotes von Frauen : Vollzeit-, Teilzeit- und Nichterwerbstätigkeit

Stephan, Gesine - 1995

Persistent link: https://www.econbiz.de/10004571493

Die niedersächsische Gehalts- und Lohnstrukturerhebung als Basis arbeitsökonomischer Auswertungen

Stephan, Gesine - In: Möglichkeiten einer wissenschaftlichen Nutzung von …, (pp. 104-117). 1999

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001463692

Das einfache dynamische Arbeitsangebotsmodell

Stephan, Gesine - In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium : WiSt ; … 25 (1996) 10, pp. 538-541

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001206266

Fehlzeiten : eine theoretische und empirische Untersuchung mit Individualdaten

Stephan, Gesine - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 24 (1991) 3, pp. 583-594

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Grundlagen des europäischen Arbeitsmarktmodells

Stephan, Gesine - In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium : WiSt ; … 25 (1996) 5, pp. 239-242

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Firmenlohndifferenziale : eine Analyse für die Bundesrepublik Deutschland

Stephan, Gesine - 2001

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Employer wage differentials in Germany : a comparative note

Stephan, Gesine - In: Labour : review of labour economics and industrial relations 16 (2002) 3, pp. 491-512

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