Zu den betrieblichen Bündnissen liefert dieser Beitrag einige empirische Ergebnisse aus einer repräsentativen Befragung von Betriebsräten. Dabei werden die vereinbarten Inhalte mit denen der Finanzkrise 2009 verglichen, um zu prüfen, ob sich bestimmte Grundmuster aufgrund...

Pacts for employment and competitiveness (PECs) in Germany reflect a process of organised decentralisation, delegating additional rights and responsibilities for industrial relations agreements to the plant level. PECs are now used by both struggling and prosperous firms. An analysis of the...

Der Beitrag untersucht empirisch auf der Basis der WSI-Betriebs- und Personalrätebefragung 2021, welche Maßnahmen die betrieblichen Akteure, Management und Betriebsräte, vereinbart haben, um bedrohte Beschäftigungsverhältnisse zu sichern und perspektivisch die Wettbewerbsfähigkeit zu...

"The paper examines the extent to which atypical forms of employment are exposed to greater social risks than standard employment relationships. The empirical analysis, based on data from the Socio-Economic Panel, compares temporary work, fixed-term and 'marginal' part-time work as well as...

Hitherto, discussion of flexicurity has focused on normal employment (Normalarbeitsverh„ltnis), with atypical work receiving only cursory attention. This paper attempts to remedy this conceptual oversight by identifying strategies for reducing the social risks. We begin by analysing the two...

"Der vorliegende Beitrag setzt sich kritisch mit einer im Auftrag der Bundesanstalt für Arbeit an das Kieler Institut für Weltwirtschaft vergebenen Untersuchung über "Beschäftigungsprobleme in Industriestaaten" auseinander. Die genannte Untersuchung versucht die überproportional hohe...

"The article deals with reductions in working hours intended to secure jobs, with which new ground has been broken in various respects. In contrast to the previous pattern of collectively agreed cuts in working hours, they are (1) dispensed far more strongly, (2) they do not give full...