L’organisation est une entité complexe que beaucoup d’auteurs ont cherché à comprendre dans toutes ses dimensions. C’est pour cette raison que des outils de lecture, comme les modèles ont été créés. Lorsque l’on observe « l’histoire des organisations », trois grands...

Cet article a pour objectif de cerner les caractéristiques organisationnelles actuelles des start-up TIC car, en tant qu’entreprises dont l’émergence est insérée dans un contexte de ruptures, elles peuvent être révélatrices de nouvelles propositions pour l’organisation du travail et...

L’idéaltype, outil heuristique créé par Max Weber est populaire, mais peu usité dans la recherche en Management. Epistémologiquement, en sciences humaines, il est impossible de déterminer des lois exactes, comme pour les sciences dites « dures » car l’irrationalité et...

Les start-up sont désormais entrées dans le jargon populaire. Le terme luimême est ambigu. En effet « start-up » signifie « démarrer », autrement dit, l’entité considérée est une création d’entreprise, mais dans la pratique, elle est essentiellement rattachée à une entreprise...

Quelles sont les conséquences de l’application des technologies de l’information et de la communication sur l’organisation et les individus ? Comment peut-on caractériser, voire vulgariser les nouveaux agencements des entreprises, suite à cette rupture technologique ? Quelles sont les...