Competitive conditions are leading to much experimentation within and decentralization of the German employment relations system. In this aritcle, I show how flexible working time is an integral part of the German employment relations system and how flexible working time arrangements are...

Arbeitsbedingungen einschliesslich der Sozialbeziehungen im Betrieb beeinflussen die Haeufigkeit und Laenge der krankheitsbedingten Fehlzeiten. Gegenstand der folgenden Untersuchung sind die Ursachen der hoeheren Krankenstandsquoten von aelteren Beschaeftigten, und insbesondere, ob die...

In dem Beitrag wird die starke Zunahme atypischer Beschaeftigungsverhaeltnisse mit einem neu entwickelten theoretischen Ansatz erklaert, der die Nachfrage- und die Angebotsseite des Arbeitsmarktes in die Analyse einbezieht. Er basiert auf der Transaktionskostentheorie und rueckt die Kosten (und...

Der Artikel untersucht die Funktion der betrieblichen Arbeitsbeziehungen fuer die Sozialintegration in Betrieben mit Beschaeftigten deutscher und auslaendischer Herkunft. Empirisch gestuetzt durch Interviews, Gruppendiskussionen und eine standardisierte Befragung in drei Industriebetrieben...

Der Beitrag kontrastiert zwei Gruppen von Beschaeftigten deutscher Betriebe und Dienststellen. Auf der einen Seite solche Personen, die aktuell einem Betriebs- oder Personalrat angehoeren, oder diesem in der Vergangenheit einmal angehoert haben. Auf der anderen Seite Beschaeftigte ohne jegliche...

Obwohl Mitarbeiterkapitalbeteiligung (MKB) auf eine lange Tradition zurueckblicken kann und auch in juengster Zeit erhoehte Aufmerksamkeit von Politikern, Praktikern und Wissenschaftlern geniesst, muss konstatiert werden, dass das vorhandene Wissen ueber die Perspektiven der Arbeitnehmer...

Angesichts der Ausweitung des Leiharbeitseinsatzes, der zum Teil mit negativen Folgen für die Arbeitnehmer verbunden sein kann, suchen Gewerkschaften nach Moeglichkeiten zur ‚Humanisierung’ der Leiharbeit. Eine bislang wenig beachtete Alternative zur Leiharbeit stellt dabei die sog....

Die VW-Affaere wirft Fragen auch für die Mitbestimmungsforschung auf: Ist es ein spezifischer Fall, im „System Volkswagen“ angelegt? Oder weist der Fall auch auf Risiken hin, die im Muster des Co-Managements enthalten sind? Der Aufsatz geht zunächst davon aus, dass sich die...

Die Tarifabweichung als von den Tarifparteien legitimierte betriebliche Unterschreitung von Flaechentarifvertragsnormen gehört zu den wichtigsten neueren Entwicklungen des deutschen Tarifsystems. Waehrend die wilde Dezentralisierung durch die Betriebsparteien oder die Tarifflucht der...

In Zeiten zunehmender Arbeitsplatzunsicherheit spielt die Sicherstellung der Beschaeftigungsfaehigkeit (employability) der Arbeitnehmer eine immer wichtigere Rolle. Ein zentrales Instrument in diesem Kontext sind Outplacement-Leistungen, bei denen freizusetzende Arbeitnehmer bei der Suche nach...