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Der Arbeitnehmer im Diskurs der Mitarbeiterkapitalbeteiligung – eine semantische Sekundaeranalyse (Employee Discourse on Employee Stock Ownership: A Semantic Secondary Analysis)

Hartz, Ronald; Kranz, Olaf; Steger, Thomas - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 16 (2009) 4, pp. 327-348

Obwohl Mitarbeiterkapitalbeteiligung (MKB) auf eine lange Tradition zurueckblicken kann und auch in juengster Zeit erhoehte Aufmerksamkeit von Politikern, Praktikern und Wissenschaftlern geniesst, muss konstatiert werden, dass das vorhandene Wissen ueber die Perspektiven der Arbeitnehmer...

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‚Kollegiale Arbeitnehmerueberlassung’ – Chancen und Probleme des zwischenbetrieblichen Personaltransfers auf Basis von Tarifverträgen (Chances and Problems of Tempory Work based on...

Hertwig, Markus - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 16 (2009) 3, pp. 254-272

Angesichts der Ausweitung des Leiharbeitseinsatzes, der zum Teil mit negativen Folgen für die Arbeitnehmer verbunden sein kann, suchen Gewerkschaften nach Moeglichkeiten zur ‚Humanisierung’ der Leiharbeit. Eine bislang wenig beachtete Alternative zur Leiharbeit stellt dabei die sog....

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Die VW-Affaere – Lehrstueck zu den Risiken deutschen Co-Managements? (The Volkswagen Works-Council Affair – a Lesson on Risks of German Co-Management?)

Dombois, Rainer - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 16 (2009) 3, pp. 207-231

Die VW-Affaere wirft Fragen auch für die Mitbestimmungsforschung auf: Ist es ein spezifischer Fall, im „System Volkswagen“ angelegt? Oder weist der Fall auch auf Risiken hin, die im Muster des Co-Managements enthalten sind? Der Aufsatz geht zunächst davon aus, dass sich die...

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Kontrollierte Dezentralisierung? Abweichende Tarifvereinbarungen in der Metall- und Elektroindustrie (Controlled Decentralisation? Deviant Collective Bargaining Agreements in the G...

Haipeter, Thomas - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 16 (2009) 3, pp. 232-253

Die Tarifabweichung als von den Tarifparteien legitimierte betriebliche Unterschreitung von Flaechentarifvertragsnormen gehört zu den wichtigsten neueren Entwicklungen des deutschen Tarifsystems. Waehrend die wilde Dezentralisierung durch die Betriebsparteien oder die Tarifflucht der...

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Betriebsspezifische Formen der Mitarbeitervertretung – welche Betriebe, welche personalpolitischen Wirkungen (Firm Specific Forms of Participation – Which Establishment, Which Effe...

Ellguth, Peter - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 16 (2009) 2, pp. 109-109

Der Beitrag widmet sich den Vertretungsinstitutionen jenseits des Betriebsverfassungsgesetzes. Auf Grundlage des IAB-Betriebspanels wird zunaechst die Verbreitung und Entwicklung solcher alternativer Vertretungsorgane beschrieben, bevor deren Schicksal auf einzelbetrieblicher Ebene nachgegangen...

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Betriebliche Gewerkschaftsvertreter ohne Gewerkschaftsbindung? Das Paradox der zunehmend gewerkschaftlich organisierten Comités d’entreprise in Frankreich (Workplace Union Represen...

Hege, Adelheid; Dufour, Christian - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 16 (2009) 2, pp. 154-154

Der Anteil der gewerkschaftlich organisierten InteressenvertreterInnen innerhalb des Comité d’entreprise nahm in Frankreich zu Beginn der Jahre 2000 zu. Eine Staerkung des gewerkschaftlichen Einflusses in franzoesischen Betrieben kann daraus jedoch nur bedingt abgeleitet werden. Dieser...

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Kollektive Interessenregulierung in der ‚betriebsratsfreien Zone’. Typische Formen ‚Anderer Vertretungsorgane’ (Collective Representation in the ‘Works Council Free Zone’. Typical...

Hauser-Ditz, Axel; Hertwig, Markus; Pries, Ludger - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 16 (2009) 2, pp. 136-136

Kollektive betriebliche Interessenregulierung findet in vielen privatwirtschaftlichen Betrieben in Form sog. ‚Anderer Vertretungsorgane’ (AVOs) statt. Diese Interessenvertretung ‚jenseits des Betriebsrats’ erlangt in juengerer Zeit vermehrt Beachtung in der Arbeits- und...

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Challenges of Upgrading: The Dynamics of East Central Europe’s Integration into the European Automotive Production Networks

Bernaciak, Magdalena; Scepanovic, Vera - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 17 (2010) 2, pp. 123-146

Challenges of Upgrading: The Dynamics of East Central Europe’s Integration into the European Automotive Production Networks

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Economic Interests, Company Values and Local Institutions: Shaping Soft Work Practices in a Multinational’s Subsidiaries in Western and Central Eastern Europe

Kahancova, Marta - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 17 (2010) 2, pp. 170-191

How can we understand similarities and differences between work practices in multinational companies’ (MNCs …) subsidiaries in different host country conditions? The paper addresses this question by studying selected soft work practices …, namely work systems and fringe benefits, in a Dutch MNC and its subsidiaries in Western and in Central Eastern Europe …

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Von der Avantgarde zu den Verlierern des Postkommunismus: Gewerkschaften im Prozess der Restrukturierung der Stahlindustrie in Mittel- und Osteuropa (From Vanguard to Losers of Pos...

Lee, Aleksandra Sznajder; Trappmann, Vera - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 17 (2010) 2, pp. 192-213

Der Beitrag analysiert die Gruende fuer die Schwaechung der Gewerkschaften in Mittel- und Osteuropa auf betrieblicher Ebene. Am Beispiel der Stahlindustrie in Polen, Rumaenien und der Slowakei zeigt er, dass die Gewerkschaften Legitimitaet und Unterstuetzung bei den Belegschaften aufgrund ihrer...

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