Auf dem deutschen Arbeitsmarkt herrscht (ungeachtet der Corona-Krise) Fachkräftemangel und deshalb scharfe Konkurrenz potenzieller Arbeitgeber. Die Suche und Auswahl geeigneten Personals rückt deshalb in den Mittelpunkt des Personalmanagements. Dies betrifft nicht nur große, sondern auch und...

Using the assertions of the social exchange theory, this study investigates the moderating effect of supervisory role in human resource management (HRM) practices and employee engagement relationships. This study used a cross-sectional survey design and collected data from 280 employees in...