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Inadäquate Beschäftigung von Fach- und Führungskräften: Ergebnisse einer Online-Befragung
Martin, Albert - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010309769
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Die Leistungsträger : Führungskräfte im Wandel der Firmenkultur ; eine Follow-up-Studie
Kotthoff, Hermann; Wagner, Alexandra - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003721439
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How to safeguard critical resources of professional and managerial staff : exploration of a taxonomy of resource retention strategies
Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara - In: The international journal of human resource management 23 (2012) 8, pp. 1688-1704
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009539795
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Skill sorting, inter-industry skill wage premium, and production chains: evidence from India 1999 - 2000
Asuyama, Yoko - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008858084
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Manager Ready : virtuelle Einzel-Assessments als Basis für Personalauswahl und -entwicklung
Doerfler, Wolfgang - In: Innovationen im Personalmanagement : die spannendsten …, (pp. 157-174). 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010422785
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Die Effekte der Zielorientierung auf den Berufserfolg : erste empirische Befunde
Böge, Carlotta; Perret, Jens K.; Netzel, Janine - 2021
Regarding their Goal orientation people can be divided into those that strife to enhance their skills (learning goal orientation / LGO) and those that aim to demonstrate their advanced skills (performance-approach goal orientation / PApGO) or hide their inferior skills (performance-avoidance...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012818389
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Besser durch die Krise mit Tarif und Betriebsrat
Behrens, Martin - 2022
eigenen Gesundheit sowie der Weiterent-wicklung der Qualifikation. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012821994
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Die Bedeutung von Produktivitätssignalen auf dem Arbeitsmarkt : ein Experiment mit Lebensläufen unter Personalleitern
Piopiunik, Marc; Schwerdt, Guido; Simon, Lisa; … - In: Ifo-Schnelldienst 71 (2018) 4, pp. 25-29
Wie treffen Personalleiter die Entscheidung, welche Kandidaten zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden? Personalleiter können die Produktivität ihrer Bewerber nicht direkt beobachten, sondern müssen Schlüsse aus den Signalen schriftlicher Bewerbungen ziehen.1 In einer neuen Studie...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011794741
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Employment research and state traditions : a comparative history of Britain, Germany, and the United States
Frege, Carola M. - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003467138
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Towards a new Russian work culture : can Western companies and expatriates change Russian society?
Karačarovskij, Vladimir Vladimirovič; Škaratan, … - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011482676