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Doeltreffend delegeren : noordzaak voor resultaatmanagement
Buurma, Hans - 1986
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000732496
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Critical incidents in organizational cultures : the enculturation of newcomers in organizations
Gundry, Lisa K. - 1987
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000737024
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Sinn-orientierte Führung als Kunst der Motivation
Böckmann, Walter - 1987
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000737361
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Die zwischenmenschliche Kommunikation im Führungsprozess
Scherg, Gustav A. - 1989
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000802837
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People at work : human relations in organizations
Timm, Paul R.; Peterson, Brent D.; Stevens, Jackson C. - 1990 - 3. ed
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000806205
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Models for management : the structure of competence ; classic theories and facts about managing people featuring integrating research
Hall, Jay (contributor) - 1988 - 2. ed
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000769190
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Upravlenie razvitiem socialʹnoj struktury sovetskogo obščestva
Aitov, Nariman A.; Filippov, Fridrich Rafailovič - 1988 - Naučn. izd.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000773125
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Variablen der Führung unter besonderer Berücksichtigung der Konfliktproblematik
Danesy, Frank C. - 1989
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000773454
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Sociální řízení podniku
Paducha, Petr - 1989 - Vyd. 1
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000775142
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Erfolgsfaktor Führung : Führungskräfte gewinnen, halten und motivieren - Strategien aus der Harvard Business School
Kotter, John P. - 1989
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000776557