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Women in managerial positions in Europe : focus on Germany

Holst, Elke - In: Management revue : socio-economic studies 17 (2006) 2, pp. 122-142

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Vollzeitbeschäftigte wollen kürzere, Teilzeitbeschäftigte längere Arbeitszeiten

Holst, Elke - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 76 (2009) 25, pp. 409-415

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Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern liegen näher beieinander als tatsächliche Arbeitszeiten

Holst, Elke - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 74 (2007) 14/15, pp. 209-215

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Arbeitszeitwünsche und -realität von abhängig beschäftigten Frauen und Männern in West- und Ostdeutschland

Holst, Elke - In: Zeitkonflikte : Renaissance der Arbeitszeitpolitik, (pp. 53-70). 2010

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Women in managerial positions in Europe : focus on Germany

Holst, Elke - In: Management revue : socio-economic studies 17 (2006) 2, pp. 122-142

Prejudices and stereotypical beliefs about the role of women in society often limit their chances of reaching top leadership positions. This paper presents a detailed analysis of the socio-economic structure and the gender pay gap in managerial positions in Germany building on a review from a...

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Der Niedriglohnsektor ist weiblich

Holst, Elke - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 80 (2013) 17, pp. 12

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Qualifizierte Arbeitskräfte binden : Zeitsouveränität

Holst, Elke - In: Wirtschaftsdienst : Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 94 (2014) 4, pp. 238

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Stille und "stillste" Reserven für die Erwerbsarbeit

Holst, Elke - In: Analyse von Lebenszyklen : Ergebnisse des 4. und 5. …, (pp. 151-166). 2004

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Frauen in Führungspositionen - Massiver Nachholbedarf bei großen Unternehmen und Arbeitgeberverbänden

Holst, Elke - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 72 (2005) 3, pp. 49-56

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Führungskräfte im internationalen Vergleich : Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt

Holst, Elke - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 72 (2005) 35, pp. 505-511

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