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Institutionelle Determinanten der Erwerbsarbeit : zur Notwendigkeit einer Gender-Perspektive
Holst, Elke - In: Gender Matters : feministische Analysen zur …, (pp. 89-109). 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001698098
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Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten
Holst, Elke - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 69 (2002) 48, pp. 839-844
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001714442
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Zur Bedeutung, Erfassung und Dynamik der Stillen Reserve - ein alternatives Konzept auf Basis des sozio-oekonomischen Panels
Holst, Elke - In: Arbeitsmarktstatistik zwischen Realität und Fiktion, (pp. 211-233). 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001404748
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Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern nehmen in höheren Positionen zu
Holst, Elke - In: WSI-Mitteilungen : Zeitschrift des Wirtschafts- und … 56 (2003) 4, pp. 243-250
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001752088
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Die stille Reserve am Arbeitsmarkt : Größe - Zusammensetzung - Verhalten
Holst, Elke - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001448935
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Ungeliebtes Muss?: Frauenquote
Holst, Elke - In: Wirtschaftsdienst : Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 93 (2013) 5, pp. 280-281
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009743386
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Das zähe Ringen um mehr Frauen in Führungspositionen
Holst, Elke - In: Geschenkt wird einer nichts - oder doch? : Festschrift …, (pp. 117-121). 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011648249
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Der Niedriglohnsektor ist weiblich
Holst, Elke - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 80 (2013) 17, pp. 12
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010148241
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Führungskräfte im internationalen Vergleich : Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
Holst, Elke - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 72 (2005) 35, pp. 505-511
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